跟上司太亲密？肯定没好果子吃

真人出镜：

关于职场私交界限的”真心话”

王琛轶

日新租赁有限公司董事、行政管理统括部总经理

Q：如果新来的下属对你过于亲密，说很多私人的话题，你会如何回应她？

A：例如公司新来的秘书，她很年轻，把我当成姐姐来讨论一些生活中的话题，在工作之外，只要不是太过分，我都会倾听，而且会尽量去帮助她。当然，如果话题越过一定的界限，那我即使不是她的上司，也要委婉地提醒她到此为止。

Q：你认为上司与下属的私交界限在哪里？

A：我认为在工作之外，私交没有界限。我和她都是独立的个人，如果有共同的兴趣爱好为什么不可以做朋友？但如果人在公司，回复上司与下属的关系后，我会公事公论。有两点原则一定要遵守：首先，不能让私人关系妨碍到处事公正，对自己的朋友和其他同事要以同样的标准来对待。其次，不能让私人关系影响到自己情绪，以职业的态度处理工作。

金梅

二十一世纪房地产培训专员

Q：面临提升时，你会要求和你私人关系较好的上司帮忙吗？

A：我觉得不能说是“要求帮忙”。面对晋升的机会，我和竞争者是平等的。我会客观地衡量自身条件和这个机会，如果觉得自己合适，就会勇于去自荐。而她作为更加了解我优点的上司，会是很合适的对象。从朋友的角度上，我也会请她就我的弱势作一些指正，但我不会强求她做成什么承诺，更不会要求她违背职场原则。

Q：你是否曾经因与上司私交好而获益，自己如何评价？

A：有的。我和前任上司在工作上看法比较相近，聊得越来越多，不仅说工作，也会说生活、感情方面的内容。我觉得不是这种收益不是那种直接的、功利的，而是长远的，成长上的获益。为什么她可以坐在这个位置上？她的优势是什么？她怎么要求自己？这些都让我觉得获益颇多。