蔡主席：应该说大家也都清楚，妇女联合会也就是我们简称的妇联，是一个社会群众团体，它的基本职能就是代表和维护妇女权益，促进男女平等，这是我们的基本职能，要达到这样一个目标，我们也提出来做任何事情，要如何使广大妇女普受惠、长受惠、得实惠，深圳市妇联正是站在这样一个完成职能，寻求根本来解决男女平等问题的这样一个角度，来推进我们性别平等立法的这个工作的。
大家都知道，我们这个从第一部《宪法》写入这个男女平等，到我们1995年世妇会，把男女平等作为一项基本国策，到1995年世妇会以后我们在全国妇联，在全国人大通过各个方面都出台了一系列的法律，把这样一个理念、主张、国策上升到立法层面来推动，应该说这是一个循序渐进的过程。
我们《性别平等促进条例》的出台，实际上也是在这样一个大背景下来推进的，来实现的，那当然这个也离不开咱们深圳改革开放的排头兵，是建设科学发展、创新发展的一个试验田，一个先行先试的一个这样的区域，那么我们这个立法，应该说正是深圳这个改革开放排头兵的一个内容的体现，我们这个《性别平等促进条例》的出台，应该标志着中国大陆，大家都知道台湾、香港像这个性别平等立法走得还是比较快，尤其是他们的一些部分的立法，实际上和国际是接轨的，对我们大陆地区来讲，深圳这次就是第一部。
我想它对全国的这种示范作用应该说是不言而喻的，而且它之所以能在我们的妇联系统，特别是在法律界，在社会上引起广泛的这种反响，也正说明了它是第一部，它的示范性，它对将来国家层面的立法，对其他各地的这种性别平等的立法，我觉得它无疑都会起到一种促进和示范作用。
深圳也是一个依法治市，和寻求要规范化、要法律化的一个这样的地区，我们这个性别平等立法在一定程度上，也填补了咱们大陆，包括我们深圳市没有这个性别立法的这个空白，特别是我们法律里面把很多的一些概念性的东西，一些制度性的安排，包括一些制度性的要求，都写进来了，应该说这也是，就正像全国妇联领导对我们的评价，就是说这个法，第一部《性别平等促进条例》，也只能在你深圳出，也应该在你深圳出，从这一点上，我们也认为作为一个人民群众团体，作为一个性别的这样一个群团组织，我们认为也是做了一个非常有意义的事情。
接下来应该说这个实施和落实这部法律，贯彻实施这部法律，历程还比较艰辛。
网易女人：大概可能会遇到什么样的挫折？
蔡主席：首先有一个机构的问题，就是我们要推进这个法律的实施，首先我们规定了要有性别平等促进委员会这样一个机构来推进，来具体的实施，也为这个机构规定了很多的工作内容，如果机构成立不了，那么我们这个，或者成立得不是很理想，那么我们落实这部法律可能就会打折扣，所以我们现在正在和方方面面在协调，在沟通，也把我们相关的报告递交到市里的编制有关部门，我们想随着社会，特别是政府部门和社会对这部法律的了解，对性别平等问题的重视，我想这个机构是比较，应该是顺利的吧，应该是顺利的，这是一个。
这是第一，就是机构的问题，第二还会有一些具体的创新的工作，就是前面没人做，或者是国外做的，我们怎么样学习借鉴的问题，这都需要我们在创新的这种理念和具体创新举措的这样一个保证下，我们才能够实施，所以说有些工作的难度也是目前就摆在了我们面前，我们现在也做了很多前期的准备，也在努力使这些新的东西，我们拿到了以后能够做得顺利。
还有一个更大的，也有一个社会对性别平等问题，特别是对两性和谐发展的问题，怎么看，因为这个我们不否认传统的文化对两性的角色定位，和角色期盼、要求是不一样的，这样的话就是说，社会上对两性平等问题的看法，也直接影响到我们对这部法律的贯彻实施，我们想更多的对群众的这种宣传、教育，也是我们要做的，这个可能更艰巨，要转变一个人的思想，转变一个人的观念，可能（工作）更艰巨，因为男女平等，并不是像咱们传统意义上理解的，就是男同志能干的，女同志就干，男同志干的，女同志应该干，或者大家感觉到的，现在的女同志地位已经很高了，在家里都听女同志的，或者说女同志现在已经，比起过往，地位、权利已经很那个什么了，但是我们很清楚，就在法律上的平等和事实上的平等上有很大的差距，这个表现在我们的政治、参政议政方面，包括我们的劳动保障方面，包括我们的就业需求这方面，就是说你怎么样让妇女能够全面发展，让妇女的发展和经济的发展同步发展，让妇女的发展和男性的发展平等发展，实际上这是一个长期艰巨的问题。
尽管我们的导师很早就说过，妇女的进步是衡量社会进步的尺度，但是我们往往在看当下现实问题的时候实际上并不是这样，就像你刚才提到的这种女同志尽管就业率比较高，甚至现在大家可能都感觉到一种现象，招公务员，或者只要是通过考试的，可能女同志往往进入前三名的，录取的量比男同志还大，但是客观上大家又看到了，真正的高层，领导层，决策层，甚至在精英层，女同志又少，实际上你刚才提到的这个问题就是我们经常说的三多三少的问题，就是真正在职场上，女同志进入领导层以后，甚至就是在职场上，实际上当领导的少，女同志一般的工作人员多，但是当领导的少，要当了领导呢？是当正职的少，副职的多，然后当了领导的呢，也有在边缘部门的多，在核心部门的少，所以这是我们经常说的三多三少。
这种问题的存在，应该说与，一个是社会提供给女性的这种资源，舞台有多大有关系，也与女性自身的素质和能力以及自我要求也有关系，所以我想这是一个，这也是一个长期的一个过程。当然我们这个法律的出台，它能从根本上，也是力求从根本上，通过一些措施的安排，通过一些社会普遍的觉悟意识的提高，来更加的尊重女权，尊重女性的权利，更加尊重女性和男性同样的人权，给她们在这种，无论是就业、社会上的就业，家庭上的一些分工，包括对女性的一些家务劳动的社会化的认可上，我觉得都应该有一个进步，我们之所以推这部法律出台，也是想让就这部法律不是说这个法律一出台了，我们就对哪一个人，哪一个女性要怎么样，实际上我们是想通过这样一个政策的法律的层面上，从根本上，我们讲源头上代表、维护女性的权利，促进男女平等。
说到底，这对我们妇联来讲，我们经常讲，这是我们的一个职业追求，这是我们的一个职业理想，是这样的一个情况。
本文来源：网易女人
责任编辑：
王晓易_NE0011
