她们是美国80后职业女性，2000年前后成年，被称为“千禧一代”。她们受过良好教育，不甘做家庭妇女，追求自己的事业，但也不会为工作牺牲生活，借助移动通信技术两者兼顾；她们浑身散发自信。
在家办公
凯蒂·克里斯托尔现年27岁，5年前毕业于弗吉尼亚大学，现在阿灵顿教育咨询机构“教育第一”当顾问。
早晨，克里斯托尔把律师丈夫史蒂夫送出家门，然后吃早饭。吃过早饭，她走进兼做办公室和备用卧室的房间，坐在电脑前“上班”。这天上午，克里斯托尔要与住在不同州的5名同事通话，讨论业务。
在克里斯托尔看来，生活和工作不必分开，“从早晨起床就会想着工作，周末也会想着”。她每个工作日通常从早晨8时半工作到下午5时半至6时，有时工作到晚上10时半。晚饭通常和丈夫一起吃，饭后再工作一会。
克里斯托尔承认工作有些“超负荷”，但她说：“千禧一代想做能让自己保持激情的工作。”她觉得工作与生活之间不必要求绝对“平衡”，判断在家工作好不好，要看工作和生活两方面是否达到预期“效果”。
只要“在线”
克里斯托尔的妈妈曾是小学老师，生孩子后就放弃工作，直到最小的克里斯托尔13岁才重新工作，在一家儿童剧院做办公室经理。克里斯托尔从小就告诉自己不能做全职家庭主妇。
美国人过去对上班的理解是上午6时至9时间某个时候把车开到一幢写字楼，走进办公室，和邻桌同事打个招呼，茶水间里聊几句，在电脑前坐几小时，下午5时起身回家。
如今，发达的通信技术让克里斯托尔这样的年轻人足不出户就能搞定一切。她每天通电话约两个半小时，其余时间在电脑上阅读和写报告，用电子邮件与同事和客户沟通。工作之余，克里斯托尔学跳拉丁舞、练瑜伽，和丈夫及宠物一起享受生活。
克里斯托尔的工作模式并非特例。她所在机构“教育第一”共34名员工，分布在15个州及哥伦比亚特区，其中三分之二是女性，均在家办公。
32岁的珍妮弗·弗拉内克6年前创办了“教育第一”。她聘用员工不设地域限制，给应聘者提出的基本要求是每周工作40到50小时，保持在线。她允许员工自行制定工作进程，只要与同事共享日程表，以便协调。弗拉内克自己就是80后，所以她明白，如果年轻人一边工作一边还能兼顾个人生活中的重要事务，他们就会努力工作。
“移动”工作
埃米莉·古德斯坦29岁，毕业于乔治·华盛顿大学，现在为一家软件供应商工作。她选择这份工作的重要原因是公司允许员工灵活安排工作，这样她就不必为工作放弃爱好，包括商业摄影、写博客、与别人合编菜谱等。
古德斯坦的老板格雷斯勒说，“千禧一代”在乎工作氛围是否友好，喜欢以团队配合方式工作，擅长在“移动环境”中工作。“他们可能边用智能手机与客户通话边吃午饭，或者黄昏时与朋友喝几杯，然后回家继续工作。”她说。
50岁的格雷斯勒相当理解这种工作方式。她极少因为员工迟到或上班中途出去见朋友而不快。她还把一个房间设为妈妈休息室，女员工可以在此补眠，还在哺乳的妈妈可用吸奶器吸出母乳冷藏，给家中宝宝“备饭”。
格雷斯勒赞扬“千禧一代”女性更自信，“有时带着自负，但大多时候是（我年轻时候）没有的自信”。
美研究显示：在家办公不简单
美国研究显示，对一些人来说，在家办公可能比出门上班更容易精疲力竭。
研究人员发现，家庭与工作间本身就存在矛盾的人如果在家办公，一天下来会感觉比出门上班更疲惫。
英国《每日邮报》引述研究报告中的话报道：“工作与家庭需求的矛盾越大，人们越会感到精疲力尽……对那些工作与家庭间矛盾已经很严重的人而言，花大量时间在家工作会令他们更加疲惫不堪。”
研究人员认为，之所以会出现这一情况，是因为在家工作的人面临双重负担。首先，他们要完成工作。其次，在家办公会向家人发出一个信号：我在家，我可以做家务。
在家办公，环境也很重要，来看看如何打造家中的温馨工作室——
本文来源：网易女人
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