2014年10月31日（星期五），由联合国促进性别平等和增强妇女权能署（简称联合国妇女署或UN Women）与长江商学院共同举办的“女性领导力与职场多样性对商业发展的启迪”研讨会在长江商学院北京校区成功举办。
此次研讨会邀请到KPMG亚太区运营总裁魏友绅（Geoff Wilson）先生进行主旨演讲，同时，著名主持人、媒体人、企业家杨澜女士作为主持，与嘀嘀打车首席运营官柳青女士、珀莱雅化妆品股份有限公司总经理方玉友先生等多名积极倡导女性领导力及性别平等的资深中国商界领袖就相关话题展开深入讨论。
本次研讨会以提升中国企业中女性领导力的积极举措为主题，探讨如何让企业中的女性参与领导决策、女性领导力的优势、相关举措对企业盈利状况及组织结构的影响。网易女人作为本次研讨会的官方合作伙伴也对本次活动进行了深度报道，并专访了多位参会嘉宾。
网易女人：想问问您今天来想跟大家分享些什么，就是对于女性领导力这块的。
法政集团总裁王广发：分享什么，应当说今天主要是探讨女性领导力，以及职场多样化的问题，实际上这个问题也正是我们作为集团领导，一个单位的主要是男性领导人，也非常关注这个问题，所以说因此今天来和大家共同分享一下女性领导力和职场多样化选择的问题。
女性领导力我们认为在当前以及今后，经济快速发展的中国，是不可缺失的一个重要的正能量，因为女性从她职业的选择到发展，事业的定位，多样性给社会奉献，因此她仍然还担当着家庭以及抚育孩子的一个职责，所以说这样的一个研讨会，应当说对鼓励、支持、激励女性走向领导岗位是一个极大的促进作用，而且多样化职业的选择，对女性来讲，当前市场多样化的发展，多样化职业的发展给女性带来很大的商机，因此我认为，今天我们来参与这样的一个议题、话题的探究，对于我们集团未来女性领导力的使用问题、岗位转型问题、未来职业培养问题都是一个很好的借鉴作用，我也希望通过今天的女性领导力，职业多样化的一个话题的探讨，提高我们所有的男性对女性高度的重视，和重新认识新时期、新时代，女性职业岗位发展未来的重要性。
网易女人：在高层的岗位上女性越来越少，比基层面少很多，您觉得女性可能在这个上升的过程当中面临的最大的困难是什么？
王广发：谈到一个单位的高层领导，女性在里面扮演重要角色和担当的问题，我认为，为什么到了高层领导之后，女性相对的数量就减少？因为女性有她特殊的身份，特殊的元素，特殊的职能，而限定了她们未来高层领导职业的选择，原因我想第一，她是一个伟大的女性，同时她也是一个伟大的母亲，当她的家庭与事业的发展发生挑战的时候，我想应当说80%的女性选择了家庭，为什么？家庭上有老人、下有孩子，甚至还有一个陪伴她的老公，所以说这些因素对女性来讲，这样的一个影响元素，远远大于她跨越她的挑战的一个事业，所以说我想你刚才提出这个问题，这是影响一个企业，一个单位，跨越挑战一个岗位，而牺牲家庭，我认为男性的选择事业来讲是可以把家庭的担子放给女性，但是在我们国家，传统的文化、风俗和习惯，女性在家庭的担当尤为重要，因为她的细致、她的服务的意识，她的赡养老人的高端的、体贴的、照顾孩子、哺乳孩子等等，不是一个男性所能替代的，所以说我想，我刚才已经回答了这个问题，这样一种困难是直接面临女性，甚至有能力的女性，有领导力的女性的一个选择的一个问题。
网易女人：所以作为您来讲，如果一个女性面对这样的选择，您会偏向于她选择家庭是吗？
王广发：是的，是的，因为一个事业的发展，或者说你可以聘请家庭以外的女性去在事业上作为担当。
网易女人：这样在招聘的过程当中，它就会作为一个门槛，对很多女性可能就在那些岗位上对那些有家庭的女性就被拒之门外了，是这样吗？
王广发：但是可以这样讲，过去我们有些单位在用人的问题上，确实对女性岗位的歧视，或者说不那么重用，因为她毕竟要有特殊的身份，这也是摆在当前单位选择男女性走向岗位的最重要的一个抉择，但是你刚才提这个问题又给我一个思路是什么？女性在现在的白领女性来讲，应该说她也有她的优势，工作岗位相对稳定，男性挑战跳槽比较多，所以说就我们单位而言，女性占的比重有75%以上，并不影响她们的发展，并不影响她们的事业，并不影响她们的选择，同时也没有影响她们照顾家庭。
因为你在各方面的福利条件上满足这些女性的需求，让她集中精力把自己的事情、岗位职责做好，并不影响，所以这就要看什么样的单位对什么样的女性的重要岗位的选拔和任用，不可一刀切。根据她的职业，根据她的岗位，根据她的知识结构，即便是到了高层领导，我们认为女性一过35岁之后，她是相当比较稳定的，她对你这个单位的感情，对你这个单位的留恋，对这个单位工作这么多时间，而且给她的一种员工之间的情感，领导与员工之间的情感，我认为在我们集团，1400多名员工当中女性的重用，还是…
网易女人：作用很大的。
王广发：作用很大，而且她们的影响力还很大，如果说我们集团没有这个女性，我想那我们这个集团可能就发展的不会像今天，我可以这么肯定的说，因为我们也是深有体会的，而且这些孩子很忠诚，这就需要你给她更多的培养的机会，给她更多的学习的机会，给她更多的充电的机会，给她提供更好的发展的环境，我认为在当前使用女性上做领导，做高层管理，没有什么问题。你们探究的，提出的这些问题应当说在我们集团的发展上，女性领导力极强，女性发挥了重要的作用，女性承担着责任和使命。
网易女人：您有没有特别鼓励可能身边的认识的这种女性的亲朋好友，包括您可能有孩子或者怎样，鼓励她们去争取这种职业上的发展？
王广发：应当说对女性的发展，我们总是去鼓励，不光是在我们单位鼓励，我们的亲朋好友，或者我们员工之间她们之间的同学我们都要求，女性也要有自己的事业，也要有自己担当社会责任的这样的使命，在你不影响家庭，不影响孩子，或者现在我们的父辈也比较年轻，在家务上能够担当起来的时候，我们还是鼓励我们的女性员工，在工作岗位上，在领导岗位上，在创新科学发展上，我认为我们还是极力的鼓励，而且给她们更多的机会，给她们的机会有时候是她们想不到的机会。
网易女人：比如呢？
王广发：比如说在我们这儿，老师工作三年要给她送一个学历，这一个学历这一年就得5.5万美金，三年，你再工作三年，又给你一个博士学位，这样的话我认为这些老师在这儿做上六年，甚至做到十五年以上的时候，她对一个学校，一个企业的情感，往往就超越了她去选择别的岗位，甚至别的公司给她的不高于，或者略高于我们的待遇，因为机会很多，这一点应当说我们培训的机会也多，发展的机会也多，还有最大的问题，在这里就是产业转型走在前沿，了解科学发展战略定位这些，对女孩子来讲也很重要。
本文来源：网易女人
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