2014年10月31日（星期五），由联合国促进性别平等和增强妇女权能署（简称联合国妇女署或UN Women）与长江商学院共同举办的“女性领导力与职场多样性对商业发展的启迪”研讨会在长江商学院北京校区成功举办。
此次研讨会邀请到KPMG亚太区运营总裁魏友绅（Geoff Wilson）先生进行主旨演讲，同时，著名主持人、媒体人、企业家杨澜女士作为主持，与嘀嘀打车首席运营官柳青女士、珀莱雅化妆品股份有限公司总经理方玉友先生等多名积极倡导女性领导力及性别平等的资深中国商界领袖就相关话题展开深入讨论。
本次研讨会以提升中国企业中女性领导力的积极举措为主题，探讨如何让企业中的女性参与领导决策、女性领导力的优势、相关举措对企业盈利状况及组织结构的影响。网易女人作为本次研讨会的官方合作伙伴也对本次活动进行了深度报道，并专访了多位参会嘉宾。
网易女人：林波老师你好。
林波：你好。
网易女人：来参加这个论坛之前，对它有一个什么样的预期吗？
林波：我想这会是一个多方参与，一起来探讨怎么样增强职场上女性的成功的这样一个讨论，但是没有具体的这种很具体的想法。
网易女人：来了之后今天觉得自己最大的收获是什么？
林波：我觉得最大的收获是看到不同思想之间的这种碰撞，有一些对于女性的不同的想法，我们之前是以为他会是一个声音，比如说大家都说女性要关注女性，支持女性，但是我们讨论之后会发现，现在有一些实际生活中的商界的男性的领导，可能他还是很传统的，认为女性就应该带孩子、做饭、洗衣服，所以这点是蛮意外的，没有想到讨论之后会是这样一个状况，但是也很好，就是它是一个多方思想的交流的平台，我们通过这样一个平台来交流，可能大家对这个问题的认识会更加的深入。
网易女人：今天这个主题是女性领导力，想问问您对女性领导力有一个什么样的理解，自己的看法。
林波：我想领导力可以多元、多方面的去看这个领导力，我不认为这个领导力是一定要在企业里面做到很（02：02英）的那中才叫领导力，如果说你在你这个团队里面做得非常好，或者说在某一个岗位上，你能在这种岗位上得到这种满足，得到自我的成就感，那我觉得也是一种领导力，甚至如果说，在生活中在某一个方面自己觉得很满足，我觉得也可以叫做领导力，不一定只是职场的，也不一定是非要进董事会那个才叫领导力。
网易女人：我们现在也知道，其实越到高层女性越少，我们今天讨论的话题也有这种职场多样性对商业的发展，您觉得对女性作为领导的话，她在商业发展当中会有哪些自己的优势呢？
林波：其实这个优势特别的明显，因为也是有数据可以支撑的，比如今天论坛里面毕马威的那位先生，他有一个数据是说，如果女性在董事会里面，那么她会发挥一些非常正面、积极的作用，因为女性会善于倾听、善于沟通、善于了解，会更关注员工的这种福利，这些可能都是非常实际的这样一些对商业有帮助的一些支持。
网易女人：您觉得女性从最基层的岗位，走到领导的岗位，在这个过程当中遇到的最大的困难是什么？
林波：我觉得最大的困难可能还是在自身，就是你自己怎么认识自己，你自己给自己有没有设这种玻璃天花板，你认为你能够达到什么样的程度，因为从心理学来讲，心想事成是能够实现的，如果你认为自己能够做这件事情，最终是能够做这件事情的，这个实际上也是有心理学的很多的研究和支持是能够证明这一点的，实际上很多时候女性的很多限制可能是来自于自己，可能自己以为做不到，或者是以为这么做说出来了，别人一定会否定你，但是其实如果你去尝试，你去努力，很可能它就能够实现。
网易女人：在自己的经历当中，有没有受到女性领导很深的？
林波：有，我觉得我比较早期的时候，因为我也是记者出身，我就采访过一些比较成功的女性，有那么几位女性，她们说的一些话，实际上是直接影响了我的职业生涯发展，我记得我最早的时候是采访过公益律师郭健梅，我跟她就是很一见如故当时，我那时候刚刚毕业，我们就非常谈得来，她就跟我说了一句话，她说三十岁之前你就学本领，三十岁之后你再定位，我基本上后面的职业生涯发展，我觉得她这句话的影响非常大，我三十岁之前尝试做了很多不同类型的工作，我三十岁之后才确定了我到目前为止的这个职业生涯发展。
网易女人：您在从基层岗位做到如今这样一个主编的位置，您自己面临过哪些困难，觉得在职场上？
林波：我想一想，我觉得有一个困难时期，也是说自己对于职场的定位比较摇摆，到底走哪一条路，或者说怎么样的方式更适合自己，可能有一个时期会比较困难，所以我觉得还是在自己的内心，可能过了那个摇摆的时间，自己明确了自己的方向，你就可以行动，但是中间确实会有一个阶段会，就是说这个可能不是任何人的问题，它就是一个必然的这样一个阶段，逐渐逐渐的可能你的量变就会引起质变，过了那个阶段之后，你可能自然就会像蝴蝶破茧而出一样，你到了一定的时候可能很自然的就挣脱了那些束缚，就能往前走了。
网易女人：您刚才也提到，今天来参加论坛的有一些男性领导人，他可能对于女性的这种职业上的一些比如说适合的角色，或者应该做什么还是有很大的刻板印象，您觉得我们能做哪些去改善这个事情呢？
林波：我觉得这是一个系统工程，其实它不是一个一个人、两个人能做的，但是它是一个多方的力量一起去促成的，每个人都能够在这个里面去付出努力，大家一起来营造这样一种氛围去改善，因为我们有这么多年形成的这种传统文化的这种影响，以及很多制度上的这种缺陷带来的这种刻板印象，要想改变它肯定不是很容易的，但是只要说大家每个人都去想，都去尝试，它逐渐的，因为现在的社会风气已经确实是跟以前大不一样了，我觉得人人都是创新者，人人都能够改变这个世界。
网易女人：最后一个问题，能不能给那些在职场打拼的女性们一些建议，您自己的建议。
林波：相信你自己，一切都有可能。
本文来源：网易女人
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王晓易_NE0011
