女人节就快过去了，如果想到有什么为女性争取权益的提案，我希望是：尽快让男人享有带薪产假（即育儿假）的权利。因为我深切认同：“要想在全社会实现性别平等只有一种办法，那就是先在家庭中实现平等。”
女人可以和男人一样优秀，这在学业上和职场上，已是不需要苦苦证明的事实了。只要给女性足够平等的机会，女生升学率绝不会低于男生，甚至高于男生；女性在职场上展示出来的专业、智慧、创意与沟通能力，也并不罕见，她们给公司带来的，是和男同事不相上下的贡献。在求贤若渴的自由市场上，没有哪个导师、哪个老板，敢于损失优秀的女性人才。
然而在另一个重要的领域：家庭领域，却成为了女性价值的尴尬区域。再专业、再优秀的女性，也免不了面临一个困境：“你迟早是要生孩子的。什么时候生？”
如果仅仅是生育，一次怀孕给女性带来的不便也只是几个月到一年（即便算上最严重的孕期反应），随之而来育儿工程才是大头。尽管，现实的中国是，双职工父母做甩手掌柜，老人承担了绝大部分育儿责任，但趋势是：越看越多的父母，重视对幼儿的陪伴和教育。
隔代教育毕竟有许多弊端，也不会是未来的主流。于是，有人大代表提出“女性应延长产假至3年”的建议，原因是：“很多女性生完孩子再返岗位很痛苦，可能中小城市还好，家和单位离得不远，但在北京这种大城市，想兼顾家庭和工作真的很难。”这个建议的本意可能并不坏，很多心理学家都强调“孩子在3岁前是最需要父母陪伴的时候”。
可是，这建议坏就坏在，把“父母”的职责全部转换为“妈妈”的职责了。这正是家庭领域无意识的“不平等”的延续，它再一次巩固了性别的刻板定位。如果育儿、家务这些劳动永远是女人的“专属”，甚至给女人三年产假加固这样的“专属”，那么，更多的创造力、更多的选择权、更多的自由就永远是男人的“专属”；而男人也将越来越成为赚钱的工具，鲜少体会那一份细腻的亲情。
我总记得美国作家南希·史密斯的那首诗《只要有一个女人》，她说：“只要有一个女人，为儿女所累，定有一个男人，没有享受为人之父的全部滋味”，她还说：“只要有一个女人，向自身的解放迈进一步；定有一个男人，发现自己也更接近自由之路。”这就是我喜欢的女性主义，关爱女人，也关爱男人，最终目的，是赋予每一个人更完整的社会人格和更多元的选择。
这世间绝大多数人是异性恋，男人和女人总在不停地相爱、结合、孕育新生命。没有男人在家庭领域的支持，女人很难去实现她的个人梦想，而女人全盘接手家庭事务，男人被剥夺的也是他生命中的柔软时光：孩子的第一次走路、第一声“爸爸”、与孩子的亲密嬉戏……
现代女性需要的是一个与她并肩的伴侣，既并肩奋斗，也并肩承担家庭的职责，她们并不希望放弃有价值感的事业，也不希望孤独地履行“妈妈”的角色。而现实更多是，“爸爸”全面缺席，“妈妈”独自承担着“必须完美”的压力。社会要求“妈妈”是一个随喊随到、全心全力的服务者，爸爸呢？在《爸爸去哪儿》这样的节目中，“爸爸”只要每个月陪孩子两天，做一顿蹩脚的饭菜，就能赢得大家的赞赏；没有观众想看妈妈带孩子，因为日常而琐碎，随时随地都能看到，有什么稀罕的？
也有人说了：“给男人放产假的后果很可能是，男人出去干一直想做却没时间做的事，仍然是女人在带孩子。”是啊，这是很大的可能，毕竟，这是个人的权利，并不能强迫当事人去执行；正如有些女性放弃生育或产假一样。
可是，给男性产假，具有两个重大的意义：一是从制度上确认了育儿是父母双方共同的责任；二是缓解了女性因为“产假”而在职场上所处的弱势地位。我们必须承认，要想在家庭中实现平等，没有制度的保障，是不可能白白等来观念的变化的。
本文来源：网易女人
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王晓易_NE0011
