山西女职工可能有“姨妈假”啦

（央视新闻）日前，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交山西省人大常委会初审：生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息……

看了这条新闻，女小编们都要痛了~~还记得之前毛毛做过的《女生痛经到底有多痛》里说得好啊：“痛经不是病，疼起来真是要人命。那叫一个惨绝人寰痛不欲生满地打滚冷汗直流。”

很多上了班的妹子，在痛经这几天还是要努力爬起来去上班，因为请假要扣钱啊！小编的公司还好，每月有一天带薪病假，可那是病假啊，不生病领导不让休息啊！痛经是病吗你告诉我？！痛经的时候，小编就想躺在床上，哪儿不去！

现在，打起精神来！你们心心念念的“姨妈假”要来啦！虽然目前还只是在山西省内提交审议，说不定过段时间领导们发现这是广大女同胞的共同呼声，就逐步扩散全国了呢！

“五期”保护和“卫生福利”

什么，你说你们单位有姨妈假？这实在是高，大，上的公司啊！不过山西省的妹子们就要有法律规定的姨妈假啦！记者报道说，3月30日，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，《条例(草案)》中的这些规定，很多女职工看了喜上眉梢。

这个草案中最终呈现的条款中，在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护，并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。

关于“姨妈假”，草案里说：“经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。”看到这里，是不是无数女性已经露出欣慰的表情了呢？

除了经期的假期保护之外，在孕产和哺乳期更是对用人单位作出了详细规定，不但不能在孕产哺乳期辞退或减少工资，更规定“劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。”

除了假期，新草案里还加入了“卫生福利”：建议用人单位应给予女职工经期特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品，并将原来的每人每月2元的卫生费标准，提高到了每人每月发放不低于30元。

除了假期还有钱拿！姑娘们，等这个草案一通过，都去山西上班吧~~

单方面“保护”女职工可能加剧不平等

但是，光让妈妈休产假是远远不够的呀！孩子最初成长的时间是需要爸爸妈妈一起陪伴的，宝宝才能健康成长。而且单方面延长产假以及给予女职工更多福利 规定，有可能造成用人单位更不情愿招收女性职工，造成更加严重的就业性别歧视。所以，希望立法部门能够充分考虑，让女性的就业权利能够真正平等呀！