分论坛三《多元化的企业回报》
分论坛主持人联合国妇女署(中国)及国际劳工组织项目官员马雷军
网易女人杭州报道:2015性别平等与企业社会责任(杭州)国际会议暨“他为她”行动10月22-23日在杭州开幕。在22日下午的分论坛会议上,嘉宾一起探讨企业多元化的回报。
联合国妇女署马雷军:联合国招聘不看性别
分论坛主持人联合国妇女署(中国)及国际劳工组织项目官员马雷军先生介绍,联合国招聘“不看性别”。“联合国招聘只看姓名,不看性别、年龄,这样才能保证我们是基于你的能力,而非性别选择你。”
马雷军幽默的说,如果有人在简历中说“年方二八、貌美如花”,这样的简历一定不会通过。
苏州科技大学邵爱国:企业性别歧视是一种管理低效的“懒文化”
苏州科技大学邵爱国教授谈到,企业多元化有利于提高企业竞争力、提升企业管理能力、改善用工短缺现象。在招聘时,不少企业设置性别障碍,不要女员工、只要男员工,甚至还有“不要河南人”“不要处女座”等歧视。说到底,这是企业管理者没有信心和精力管理好企业的偷懒表现,也是一种效能低下的粗放式管理。
在接下来的讨论中,论坛嘉宾与现场观众热烈的讨论了多元化会给企业带来的回报。参与论坛的还有 普华永道周星女士、 社商贤汇行政总裁魏余雪奕女士, 清华大学当代中国研究中心李楯教授。