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【吐槽姬】谷歌辞退直男癌程序员说明了什么?

2017-08-09 23:26:42 来源: 网易女人
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女人研究核武器的年代,你还嘲笑女子编程不如男?

本文系网易女人频道《吐槽姬》栏目出品。想看更多姬姐文章,欢迎大家关注吐槽姬公众号(ID:totucaoji)。

近日,在备忘录里发表歧视女性员工的詹姆斯·达莫里(James Damore)已经正式被谷歌正式辞退了,达莫里自己也证实了这一说法。虽然这件事看起来已经瓜熟蒂落,但是这事引起的风波却并未消停。姬姐先带大家来梳理一下这事的始末吧!

【女性更适合艺术有生物学依据?】

我们先来回顾一下这名男性员工都在备忘录里写了什么。

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

简单提炼一下要点,可以总结为这么三条:

1、从生物学上说,女性更适合“艺术或社会领域的工作”,而不是工程工作。

2、谷歌试图雇用更多女性从事技术工作,是把政治考虑置于企业利益之前。

3、谷歌已经形成了意识形态回声室,其中一些观念太神圣,以至于员工都不能诚实地进行讨论。

姬姐再用更通俗的话来为大家翻译一下,那就是:在咱们IT领域,女人就是不如男人,用女人就是损害公司利益。但是为了政治正确,公司把大家自由讨论性别差异的权利都抹杀了。

这个备忘录一经传开,对立双方马上形成。

一方面是由支持达莫里的战队,由不愿意暴露姓名的一批内部员工构成,他们坚决支持达莫里,认为他很勇敢,说出了很多人想说的话;女性在理科科学方面就是不行。

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

另一方面是反对达莫里的战队,大部分是女性员工,她们表示,这样的员工还能在谷歌领薪水,简直令人作呕;这个人的存在让我们无法正常工作;我们必须一遍一遍又一遍地证明自己,心好累。

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

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也有老师站出来为女性正名:谷歌备忘录对女性工程师的评价就是扯淡!

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

【“铲除歧视高于言论自由”的决策受到挑战】

在经历了网络第一轮风暴过后,谷歌高层终于做出定夺,那就是:铲除歧视要比保障言论自由更重要!更牛的是,公司还给出了具体的解释:

1、我们坚决支持谷歌员工表达自己观点的权利,那篇备忘录中的很大一部分内容是可以公平辩论的,无论绝大多数谷歌员工是否不同意这些观点。

2、但是,我们的同事中有人说这一人群的特点使她们在生物学上不那么适合工作是冒犯性的,不可以的,这违反了公司的行为守则。

所以,高层最终决定开除了达莫里。但是,这个风波并未过去,争论仍在继续。

8月9日路透社又爆出,支持达莫里的战队又加入了一位名声在外的外援:“维基解密”的创始人朱利安·阿桑奇,这位有名的“黑客”竟然主动向达莫里伸出橄榄枝。

【吐槽姬】谷歌该不该辞退性别歧视员工

然后又有一大批人站出来支持阿桑奇的做法。

【我们该不该支持开除达莫里?】

所以一番混战过后,我们到底该怎么看这场有关“性别歧视”的大战呢?谷歌开了达莫里,到底对还是不对呢?

对于这件事,姬姐想说,谷歌开得绝对是好,而且开得大快人心!因为达莫里一派的性别理论根本就站不住脚!

首先:“从生物学上说,女性更适合艺术或社会领域的工作,而不是工程工作”是女权主义提出社会性别概念以后,男权主义者惯用的伎俩,从根本上违背现实。

如果女性在生理上就不适合工程领域,那就可以理所当然地把女性排除在这个领域之外,由男性来掌握绝对话语权了。然而现实是,感谢有如此多的女性在工作中表现出如此多卓越的成绩,霸气打脸“生理说”一派。世界上很多家著名企业的高管就是女性工程师。

微软的商务开发的执行副总裁Peggy Johnson就是一位非常杰出的电气工程师,她不但帮助微软收购了多家重要企业,比如LinkedIn。

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

联邦政府投资的研究中心的主任Jill Hruby,她的主要研究领域就是太阳能和核武器,从2015年开始就管理着本国三大核武器实验室。

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

Reates Curry是福特研发与创新部门的技术专家,拥有生物医学工程的博士学位,而且非常擅长人机交互。

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

在中国也有这样的代表,比如接受美国普林斯顿大学邀请的颜宁教授,在生物科技领域有卓越的贡献。

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

鼓风机集团的高级工程师姜妍,攻克了被发达国家垄断的技术难题,设计和研发出了我国首台乙烯压缩机。

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

这么多优秀的工科女性高管、研究员、工程师,那些性别歧视者又是凭借什么趾高气昂地宣扬“从生物学上说,女性更适合艺术或社会领域的工作,而不是工程工作”呢?

而这些优秀的女工程师的存在,恰恰说明,企业保护女性、支持性别平等不仅不是在损害公司利益,恰恰是在最大限度地为企业谋利益。

或许他们还会说,从总体数量上来讲,在工程、工科领域,优秀女性员工的数量远远不如男性多。没错,是这样,但是这背后的有着复杂的深层原因,却绝不是性别歧视者所说的生物特征。

从性别产业分布上来看,女性在这些行业里的整体数量就比较少。

【吐槽姬】谷歌该不该辞退性别歧视员工

而她们不来这个行业决不是因为她们做不好,而是从她们上学的时候就被教育,那是男孩子该学的专业。姬姐高中文理分班的时候,同桌的女生就被老师叫到办公室里约谈,劝她从理科转文科,因为文科会更适合女孩子。

要知道在美国,高中男生参加最高级计算机科学课程的可能性是女生的四倍。女性在获得计算机科学本科学位的人中占比仅为五分之一,在科学和工程类工作岗位的占比为三分之一。

从教育阶段,女生就已经被歧视对待了。很多学科在招收学生的简章上就明目张胆地写着性别歧视的条款:

【吐槽姬】谷歌该不该辞退性别歧视员工

而且女孩子在自我深造的路上所付出的时间也经常被认为是浪费:

【吐槽姬】谷歌该不该辞退性别歧视员工

就连大学教授也会存在这样的歧视,要知道他们可以对选拔人才有很大影响的关键人物。

【吐槽姬】谷歌该不该辞退性别歧视员工

在这样的环境下, 女生根本没有条件获得和男性一样的学习条件和从业条件,又如何能达到在该领域和男性有同样多的人数比例呢?

此外,在IT领域,性骚扰现象也极为严重,这是导致优秀女员工流失的一个重要原因。。

比如前久,女工程师就揭发自己在优步受到了性骚扰并且受到了不公正对待,这让硅谷的性别失衡的问题更加突显。

吐槽姬:歧视女员工要被谷歌辞退了 真是大快人心

不仅仅是硅谷,中国也是如此。在IT领域,存在一个非常奇葩的职业,叫“程序员鼓励师”,专门为程序员提供精神安抚服务。“程序员鼓励师”已经被这些大企业当成年会的保留项目,每逢节日,他们也会找一些美丽漂亮萌的妹子来“鼓励、安慰”这些程序员的焦躁内心。这是为性歧视和性骚扰提供了一个明目张胆的理由吗?

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

【吐槽姬】歧视女员工要被谷歌辞退了 大快人心!

又是歧视,又是色情化,在IT领域给女性添加如此刻板印象,然后还来责怪问什么女性会另择良木而栖,合适吗?

英国《金融时报》就评论说:对于职场的性别问题,各大企业有着很大的责任,他们都有义务去做出改变。

【吐槽姬】谷歌该不该辞退性别歧视员工

【吐槽姬】谷歌该不该辞退性别歧视员工

在这种背景下,如果性别歧视者的前两条都站不住脚,你们又有什么立场去说自己有自由发表歧视言论的资格呢?况且,达莫里是把自己的言论自由建立在了女员工的利益受到伤害的基础之上,这样的自由如果都可以受到保障,那才是真正的无自由无包容!

更可况,在如此艰苦的条件下,工程、生物科学、IT等等各领域都已经涌现出如此众多的女性精英,那些想diss女子不如男的先生们,真心麻烦你们先把太阳能、核能、生物科技、数学等等尖端科技攻克吧,谢谢!

【如果出现“中国版达莫里”会如何呢?】

如果达莫里事件发生在中国,我们会怎么处理呢?

吐槽姬:歧视女员工要被谷歌辞退了 真是大快人心

大家是否还记得去年百度用户体验总监刘超因在国际体验设计大会演讲太low被嘘事件?当时刘超的ppt不仅把百度的女员工做成大胸妹,还在演讲中大发直男癌言论,从相亲到男女相处各种细节描述一个直男癌对女性的刻板印象。

吐槽姬:歧视女员工要被谷歌辞退了 真是大快人心

吐槽姬:歧视女员工要被谷歌辞退了 真是大快人心

这件事发生以后马上成为群嘲事件。先是百度内部论坛贴吧炸开了锅,刘超迫于压力在网上发表声明道歉。紧接着,在众怒无法平息的世态下,百度于当晚宣布将刘超在管理团队除名。

类似的事件在阿里巴巴也发生过。马云连续多年举办“世界女性创业者大会”,但是他的演讲经常被指责是表面上的性别平等,实际上并没有摆脱对女性的刻板印象。但随着性别平等思想的不断深入,情况还是有所好转的。在今年的新一届女性创业者大会上,马云关于“女性更感情、男性更理性”、“女性更顾家”的言论虽然仍然引发大众吐槽。可是相比于过去他还是有了很大进步,至少他已经认识到这个时代女性的力量。

【吐槽姬】谷歌辞退直男癌程序员说明了什么?

【仅仅“一点进步”消除歧视任重道远】

虽然,性别平等已经是行业内认可的公理,但是从整体上来讲,离实现真正实现平等,恐怕还有一定的距离。

据2017年公布的谷歌、脸书、苹果公司多元化数据报告显示,从2014年到2017年,各企业科技岗位的女性人员占比也仅仅实现了一个百分点的进步。

吐槽姬:歧视女员工要被谷歌辞退了 真是大快人心

并且,在科技领域,虽然明目张胆的歧视已经大势已去,但是隐形歧视仍然比比皆是。

吐槽姬:歧视女员工要被谷歌辞退了 真是大快人心

所以各个企业仍然有责任为实现性别平等而再接再厉。

虽然开除达莫里只是改变性别歧视的小小一步,虽然以硅谷为首的IT领域在性别失衡方面还存在极大的问题,还需要无数的努力去进一步支撑,但是,谷歌迈出这一步还是让人觉得大快人心。

狄玮鈺 本文来源:网易女人 责任编辑:狄玮鈺_NQ2500
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