英国驻华大使:性别平等需要可量化指标

2019-01-02 11:59:43 来源: 网易女人
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此次系列专访旨在探讨如何推动职场性别平等,帮助女性“做妳自己”。

让我们一起来倾听吧。

“做妳自己”:提高生育率 从不歧视男人带娃开始

第六期采访嘉宾,英国驻华大使吴百纳女爵士。

作为英国首位女性驻华大使,吴百纳大使(Barbara Woodward)希望号召更多的企业加入到“做妳自己”的行列中来,为职场女性创造更平等的环境。

英国驻华大使:政治领域 中国女性比例有待提升

“做妳自己”项目由英国驻华使馆举办,至今已经三年,本届“做妳自己”将主题定为“妳的未来不是梦”,活动邀请企业公开承诺,保证在各自的机构内采取行动促进性别平等,目的就在于用可衡量的指标,切实促进企业内部的性别平等。

英国驻华使馆率先做出承诺:

承诺无论员工的性别或性别认同为何,创造全体员工得以发展和实现潜能的工作环境;

规定在对外的活动及奖学金项目中,以及内部的委员会、培训机会及招聘评委上,需要均衡参与者性别比例;同时,承诺公布英国驻华使馆在员工性别平衡方面的全年数据;承诺发布明确的政策,确保反对性骚扰的保护机制健全到位。

英国驻华大使:政治领域 中国女性比例有待提升

在项目举办的20场活动中,有近80家企业做出承诺,这些承诺将触达约1亿女性,这让吴百纳大使非常欣喜。

要落实性别平等,可量化的衡量指标是非常重要的,它会提醒我们哪些行动是有效的,同时,也可以帮助我们切实解决现实问题。

就性别平等而言,女性在基层和高层的占比、女性获取培训和发展的资源、招聘候选人名单中的性别比例等,都是非常重要的指标。

在经济领域,中国的性别平等取得了非常大的成就。在中国商界,亿万富翁中有多位女性,她们不仅实现了自己在工作中的抱负,也带领更多的女性融入到经济环境中来,实现“做自己”的目标。这样的成就,在吴百纳大使看来,也是值得英国学习的。

但是在政治领域,中国女性的地位还有进一步的提升的空间。在英国,议会中30%的议员是女性,但是在中国,女性委员的占比还没有达到这样的比例。

虽然,中英两国在性别平等领域各有优势和不足,但最重要的是,我们有机会分享经验,互相取经。

在“做妳自己.妳的未来不是梦”旗舰活动现场,我们采访到了吴百纳大使,听她来谈一谈职场中的性别平等吧。

英国驻华大使:政治领域 中国女性比例有待提升

网易女人×吴百纳:

网易女人:英国驻华使馆举办“做妳自己”的初衷是什么?

吴百纳:我们的“做妳自己”活动举办3年了,举办这个项目的一部分原因和我作为第一位女性英国驻华大使有关,同时也跟性别平等能给我们带来的巨大经济收益有关。

根据麦肯锡的一项研究,到2025年,仅推动女性平等就能为为全球经济带来12万亿美元的年度GDP增长,而其中一部分(高达4.5万亿美元)则会推动亚太地区。

所以我们在中国举办“做妳自己”项目,推动性别平等、回答大家在这个领域的疑问、提供培训,并支持女性做自己。做自己并不是要求女性去做一些特定的事情,这个是没有模版的。关键在于,让女性在任何领域都能够实现他们的潜力与价值。2018年,我们开展了一个非常特别的活动叫“妳的未来不是梦”,鼓励商业公司作出具体的承诺——具体的、巧妙的、可衡量的承诺——来说明准备如何在工作场所促进性别平等。我们也很高兴收获了一些非常好的回应。

网易女人:在鼓励企业做平等宣言时,有哪些可量化的指标可供企业参考?

吴百纳:我认为可量化的指标是非常重要的,但是一些事情的确比其他事情要花更久的时间。你可以承诺在员工(包括高层)中有一定比例的女性。我们知道女性占全球人口的49%,但只有22%的女性担任高级领导,这里有个缺口。

公司可以承诺男女平等的培训预算、男女平等的工作候选人名单、招聘评委的性别平等以及男女员工拥有平等的培训和发展方面机会。

事实上,在大使馆,我们已经承诺在领导培训中实现性别平等。除此之外,我们还承诺公布英国驻华使馆在性别平等领域的具体数据。当我们在大使馆做这件事的时候,我发现它告诉了我们哪些事情是有用的。

同时,我们也致力于解决性骚扰问题。公司也可以在这方面做出具体的、可量化的承诺。

网易女人:当我们提出“做妳自己”时,是希望女性做怎样的自己?

吴百纳:对于“做自己”这件事,我承认目前仍然存在一定的挑战。因为这要求大家没有刻板印象。女性会有不同的抱负,她们的抱负有时也会随着职业和个人生活的不同而改变。我认为,关键在于无论你在做什么,都要有你自己的抱负和理想,并且要有信心去追求这些抱负和理想。这就是我们希望从女性身上看到的。而这最终也将有助于缩小性别平等的差距。

网易女人:今年的新收获和新挑战?

吴百纳:目前,我们已在全中国范围内举办了近20场“做妳自己:妳的未来不是梦”线下活动,已有包括碧辟中国、携程、麦肯锡和普华永道在内的80多家英中公司作出承诺,影响了近1亿女性,并获得了来自木兰汇、碧辟中国和英国商会对活动的大力赞助。我们很高兴看到这些回应和效果,希望这将对消除性别平等差距作出小小的贡献。

在英国驻华使领馆,我们一直致力于确保招聘评委团队和候选人名单中都有女性;在对外活动中,当我们为活动准备论坛、邀请嘉宾时,我们会确保嘉宾组中的性别平衡,我们会让男女两性数量持平。我们还承诺为女性提供一定比例的领导力发展培训,以确保我们在这一领域也能取得平衡。

我们也一直在观察我们是否可以采取更多措施来应对工作场所的性骚扰,因为有时这种事情甚至发生在无意识的情况下。所以了解女性所面临的一些问题是非常重要的。比如确保你的工作描述和招聘广告不会对女性不利。这需要一点时间,一点反思。但最终真正帮助女性获得平等的地位。

网易女人:作为英国驻华大使,您认为中国女性和英国女性在“做自己”方面,有什么相似点和不同点?

吴百纳:其实有很多相似之处。我所交流过的所有中国女性都和英国女性有着非常相似的执着和承诺,她们都想做自己。她们也看到有越来越多的顶尖职位正在对女性开放。她们想要实现自己的事业和个人抱负;她们愿意做出牺牲,并为此努力工作。

但我认为在这两个国家,女性在不同的环境中工作。举个例子,在政治领域,我们的国家元首是女王;我们有第二位女性首相;我们议会中30%的议员是女性。我认为在中国,我们还没有看到女性在政治领域取得如此大的进步。

在经济领域,我认为很多中国女性做得非常好:中国亿万富翁中有很多女性;我们看到很多女性在中国商界非常成功,重要的是,她们让女性得以融入中国经济。

在英国,也许是由于女性拥有被投票权已有百年历史,女性在社会上所面临的来自一些刻板印象的压力就减少了。

所以我认为这两个国家都有优势和动机,但重要的是,我们有机会分享经验,互相学习。

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狄玮鈺 本文来源:网易女人 责任编辑:狄玮鈺_NQ2500
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