知道阻碍你成功的八个障碍物各为何吗？怎样战胜常见的办公室绊脚石呢？待我一一为你道来——

　　你的新上司过分干涉

　　你的工作如果你的上司总是盘旋在你的左右，她大概还不了解你的工作能力。为了证明你是一个做事主动的人，给她一个月的时间来观察你的工作。在此期间，提供给她更新的计划。如果她还是不能放松对你的管制，那么你就问她，“我怎样才能使你相信，我已熟练掌握我的工作？”遇到难以处理的大量项目如果你想感觉轻松一点，就应问你的上司，哪些项目是最重要的。根据她的回答，列出优先要做的项目，再决定哪些任务可以委派给他人去做。然后，把你自己设定的最后期限写在备忘录中，并交给你的上司。

　　害怕在众人面前发言

　　为了减少你的紧张情绪，就必须为发言充分作好的准备。首先，选好题目，列出要点。然后，用简短的词句和有限的数据写出发言稿。再把你的最后一稿用大字和双距键打印出来。最后，至少把你的发言排练6遍，记住开头的几段，这样你就可以用目光与听众进行交流。

　　害怕在众人面前发言

　　为了获得公司内部的地位，就要证明你站在你上司一方。千万不要介意你上司以前分派项目的方法，除非是她问你。而应该说：“我很想知道你希望怎样完成工作，这样我们就能一起做得更好。”并且，自然地表现出你对她新的工作方式的热情。

　　遇到不愿承认你晋升的上司

　　如果你还是被当作助理对待，就在公司的备忘录中加入你的新头衔和职责范围，以提醒那些人。如果还有人要你履行过去的职责，你就把接替你的人的名字告诉他，并说明你会让那个人来完成任务。

　　与你上司接触的时间太少

　　要增加上司见到你的次数，就定期两周一次与她会谈，以给她的项目提供更新的内容。如果不行，就定期根据她的日程安排改变自己的安排，找机会和她接触。如果她工作到很晚，你就待在公司和她一起走。

　　遇到总是在会议中反驳你的同事

　　下次如果你的同事还是这样，在会后你就郑重告诉她你的信息很准确，而且还可以给她看备分资料。如果她还继续与你过不去，就私下对她重申你所说的事实都是有根据的。而她的言论扰乱了会议。如果还不行，最后一招，就是告诉你的主管人员。

　　遇到无礼的下属

　　要获得初级职员的尊敬，就要使他们相信你重视他们的努力。怎么做呢？给那些超额完成任务的人发感谢邮件。另外，要表现出你对下属的兴趣，问他们“为什么我们不在这个项目中一对一地工作，互相增进了解呢？”如果他们还继续保持无礼，你就询问主管人员关于她的工作投入程度。

　　

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