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“黑五类”白领应对跳槽
2003年3月28日15:30:39 大洋网
  人才市场,是永远都不会寂寞的,终日拥挤着期待奔赴锦绣前程的人。各大高级写字楼中,也永远都不是平静的,终日上演着一幕幕的职场悲喜剧。或走,或留,白领也在其中扮演着各自的角色。

  其实在职场竞争当中,跳槽是提升自己的职业含金量,拓展职业发展空间的重要手段,而以下,我们通过可锐近期对于职场人士的相关调查显示,很多职业危机感的动因是由于职业竞争力的下降,是错失最该跳槽的时机没有跳槽导致的,这种人正面对着强大的职业危机感,甚至被职业市场逐步淘汰,在此,我们把他们的问题总结分析后归纳为五种现象,以下简称“黑五类”。

  而作为白领中的“黑五类”,怎样更好的把握自己的去留,看准时机,准确判断,亦是关键。

  黑一类:不受主管欢迎

  Lily留学归来,在一家不错的民营企业做着白领。深受西方教育影响的Lily,独立、直率、有主见、工作能力强、工作成绩突出,却总不见上司有提拔之意。在一次公司Party上,Lily偶然才得知,是主管在阻碍自己的职涯晋升。原来,lily虽然有很强的工作能力,但她过于直接的沟通方式,尤其是不顾场合地与上司争执工作问题,常令上司下不了台。

  虽然上司有时也会对Lily有一定的暗示,但她却毫无知觉。久而久之,上司便渐渐的疏远了Lily。不得宠的Lily渐渐的失去了施展才能的舞台,直到重新选择了一家外企,才真正的如鱼得水。

  职业顾问观点:主管是你最直接的领导,他的领导风格往往也决定了你的工作环境的风格,如果你已经不能得到上司的认可,已经无法与此环境相融合,及早撤退,才是明智之举。

  黑二类:在同一岗位上已经三年没有被提升

  随着经济发展速度的增快,职业生涯的发展周期也已经从过去的五年缩短到现在的三年,这也就意味着,如果你在三年中,没有任何职业发展的突破,你就是不具竞争力并最容易被取代的。

  三年同样的工作,足以让你学会该岗位上所必须具备的各项职能,并有所提高。而此时,如果公司内部没有足够的晋升空间,对于你而言,留下也只是对工作的机械重复和职业含金量的逐年下降。把握好你的职业生涯,并使它连贯的发展才是重中之重。特别是对某些企业中层专业或管理人员而言,得不到提升即是不被企业或相关主管认可的表示。

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