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人才市场“35岁现象”透析
2003年4月14日21:50:4 人民网
  4月的一个早上,在重庆闹市区解放碑人才市场,方军因为年龄超过了用人单位规定的35岁,又被拒之门外。站在繁华的街头,望着熙熙攘攘的人流,方军欲哭无泪。他已经记不清这是第几次因为年龄而失去工作的机会。眼下,越来越多的企业在招聘员工时,将用人的最高年限定在35岁。

  中年人的笑容僵在脸上

  4月初的一天,在招收机电工的一家企业展位前,外表看上去不超过30岁的何强小心翼翼地回答着招工人员的问题,对方的脸上也带着笑容,看得出来,他们对何强的条件比较满意。问了一会,工作人员让何强填一张登记表。何强满心认为工作有希望,掏出笔就在桌子上填了起来。可填了没一会,工作人员就指着年龄那一项问:“你是1966年出生的吗?”何强点点头。工作人员小声嘀咕了一句“不像啊”,然后马上板起了面孔,指着墙上贴着的招聘通告说:“你没看见上面清清楚楚地写着吗?年龄限35岁以下,你干嘛不仔细看了再来呢?像你这样年龄的人,我们根本不予考虑。”

  何强的笑容僵在脸上,又不能反驳,只得尴尬地陪笑着走开了。

  “其实我已看见通告上写的年龄要求了,我只是抱着一种侥幸的心理去的,经历了太多次这样的年龄方面的审问,现在我最怕的就是用人单位问我的年龄,偏偏这个东西就是造假也造不来的。要是能造假,我早就找到工作了,也不用现在还在混悠。”何强对记者说。

  何强36岁从某国有机械厂下岗,本想着凭自己的好手艺,不愁找不到活干。从去年9月份起,何强就开始了找工作的历程。开始他看到报纸上招工信息上的年龄限制时,还没太放在心上,以为能力是第一位的,年龄只是小问题。可是当他一次次走进人才市场后,才发现现实比他原先想的要残酷得多。找工作屡屡失利,而且还都是栽在他以前不以为然的年龄上。最惨的一次,用人单位已经口头同意要他了,最后才想起来问了一句“你多大年龄”,何强没加考虑,如实回答,结果眼看到手的工作就这样泡汤了。

  “要说能力,我对自己绝对自信。”何强感慨地说,“原来在厂里时,我就是一把好手,只是厂子效益不好才下的岗。本以为技术工在市场上能轻易地找到用武之地,谁想到在年龄这一关上,硬是过不去呢。” “找工作找了半年多了,还是这么个状态,成天像无业游民一样。刚下岗时还没有太多顾虑,但现实已经教会了我太多东西。我的要求不高,只希望有一份工作做就可以。”何强说。

  “我不希望自己在37岁就正式退休啊!”何强仰天长叹。

  是歧视还是工作需要?

  “肯定是歧视。”找工作未果的方军愤愤地说,“凭什么规定35岁以上的人就不可以,我们的身体棒着呢,什么活干不了?”

  “我也说不好是不是歧视,反正我感觉受到了不公正待遇。”在重庆市人才大市场某百货公司的电工招聘中因为年龄超过了35岁而被拒绝的张林也说。

  大龄人普遍认为招工中实行年龄限制是一种歧视。对此,用人单位的说法又是怎样呢?“我们的要求就是年龄在35岁以下,只是纯粹为了工作才出此规定的。”某酒楼负责招聘业务主管的谢小姐说。

  重庆市解放碑人才市场执行经理李舒雯说:“不同的行业,对于年龄的限制也不同。”据她介绍说,一般来讲,企业招主管级人员和一些技术工种人员的要求在35岁以下,招聘基层人员要求在30岁以下,娱乐部门人员的年龄则更低,大多规定在25岁以下。

  “但企业也是为了自己的利益和企业自身的发展来考虑的,不能简单就说是歧视。”李舒雯说,“年轻人有创造性,有创新能力,有敢想敢干的冒险精神。他们意识超前,事业上有进取心,而且相对于大龄人员来说,他们身体好,在社会保险、福利方面都要好计算。企业当然喜欢用。”

  “35岁对于大多数大龄人员来说是一道槛,因为大龄人员虽然经验丰富,但工作的可连续性和可深塑性都有局限。企业在用工中考虑更多的是自己的利益,也就造成了很多大龄人员的尴尬境地。”重庆市解放碑人才市场建档部部长张宗翔也说。

  据张宗翔介绍,在人才市场建档中心办理登记的大部分都是大龄人员。

  “用人自主”就可以任意取舍吗?

  “企业在用工中设置年龄限制,本身是违法的,是对大龄就业者的歧视。”西南政法大学民商法教授赖达清说。

  他指出,依据我国劳动法的有关规定,男女从16岁开始,到男同志60岁、女同志55岁,都有平等的劳动权和生存权。实际上根据我国的政策,用工企业对女性、残疾人和大龄人员还应该实行相应的倾斜政策。

  重庆市人事局政策法规处处长李淮指出,根据有关法规,企业有用人自主权,企业可以自己规定用工的学历、专业、年龄,特殊工种甚至可以规定人员的性别,国家充分尊重企业的用人权。

  是否是歧视似乎没有定论,但越来越多的大龄人员抱怨在市场竞争中受到“不公正待遇”却是不争的事实。重庆市人事局人才流动开发处处长李祖常认为,在市场规律下,大龄人员所受的不公正待遇不是由年龄本身引起的,关键在于市场竞争的加剧和就业环境的恶化。据他分析,现在的市场竞争和就业环境是影响大龄人员就业的主要因素。人才作为一种特殊的商品进入市场,企业有权利来挑选和认定。求职者直接进入人才市场进行双向选择,市场应当提供一个平等的机会。但目前的情况是,市场上可供用人单位挑选的人才太多了,用人单位有了更大的挑选余地,也变得挑剔了。

  有一位38岁的李先生在应聘业务主管时被拒绝,但由于李先生以前做过一段时间的水管工人,一家对年龄要求不是很严格的酒楼同意要他。对此,李祖常认为,歧视是相对的。企业在招人员时有其务实的打算,在同等的条件下,他们更青睐年轻人,主要是为了更好地发挥他们的潜能,促进企业的长远发展。但也有一些企业更看重能力。

  可见,大龄人员在找工作时并不是一无是处。在找工作过程中,跟年轻人相比,大龄人员虽然已经丧失了一些优势,但也有自身的优势。知识和经验需要一个积累的过程,大龄人员在这一点上比较有优势。经过市场的磨练,他们在工作中更敬业。只要积极主动,是可以证明自己的。


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