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招聘单位怎样看35岁的女性
2003年8月19日17:35:29 金羊网
当前某些单位在招聘员工时,把招聘条件赫然定为“男35岁以下,女25岁以下”,更多的招聘人才广告是:无论男女,一律要求“35岁以下”。对35岁以上女性的求职境遇,人们议论纷纷,不妨来听听他们的说法和看法。


观 点


吴先生 25岁 某电脑公司经理

在当前一些新兴行业,如IT、广告、策划等,从业人员的年轻化已成趋势。无法想像,我们公司会用35岁以上的女人当收银小姐或是销售服务小姐。35岁以上的女人,要么是大嫂、要么没有美的仪容,也不容易训练,我总不能专雇她来打扫卫生吧?


龚小姐 27岁 某公司人事主管

我们之所以在招聘告示中赫然标明“会普通话、有客源、女性、年龄35岁以下”,是希望招到既年轻又有经验的人才。公司所招的是业务部负责人,会普通话,语言障碍少;有客源,业务就多;选择女性,是想凭借女性魅力,展业务之宏图。无论是谈判、交际,某些女性都远胜男人一筹。至于年龄倒不是死条件,能招到既年轻又有经验、有能力的最好;退而求其次,年龄略大一两岁,能符合前三个条件,我们也会考虑。把年龄写进招聘告示,只因现求职者让人应接不暇,把条件定明细些,招聘就会有好效果。还可以这样说,这一条,是对超龄求职者的一道测试题,如果你有自信、有勇气表现出你的能力和魄力,我们当然会考虑。


潘女士 41岁 妇联干部

35岁以下的年龄要求,是把35岁以上的女性求职者,往家里赶。是用年龄剥夺中年女性的劳动权!据统计,诺贝尔奖获得者平均年龄是38岁;按“35岁以下”的条件,就连诺贝尔奖金获得者都不能入选,这岂不是把英才往外推?另外,某些公司老板心怀不轨,对20多岁的女大学生美貌甚至美色垂涎三尺,“女大学生写真集求职”风波迭起,就说明这一问题。35岁以上的女人,青春已逝,其美丽如何动老板之心?


何先生 37岁 人才中心干部

目前,用人单位有82%的工作岗位,要求从业人员年龄在35岁以下。35岁以上的下岗、失业人员,尤其是女性,已成就业的困难户。从全局看,“35岁以下”现象,限制甚至阻碍了人才的合理流动。一般来说,24岁左右的大学毕业生,通过谋职、晋级,11年之后,就到了无法另行谋职的年龄,只能固守原地,不利于社会人才的优化配置。试想,一个人为造成、以年龄阻碍人才流动的国度,会有更多地发展、创新吗?





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