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解读现代女性的跳槽心态
2003年11月29日16:4:34 南方日报
变换方式生活,调整工作空间,实现自我价值,是现代女性频繁跳槽的普遍心态,而先就业后择业的观念,也成了她们跳槽的理论依据。

  对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说,要寻觅一份理想的工作并非易事。于是,先就业后择业的观念在年轻女性中更为突出,她们求职择业,不再像过去一样追求一步到位,而是寄希望于积累工作经验以后,等自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作。

  印象中,女人的就业观是稳定压倒一切,求稳是她们求职择业的首选。然而,随着独立意识的增强,如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间,表现在职业上便是频繁跳槽,热衷打短工。

  工作的压力太重,压得你喘不过气;工作的环境太差,得不到好的待遇;特长难以发挥,实现不了自身价值……这一切都预示着:你不再需要这份工作。白领丽人爱跳槽,这是权威部门抽样调查的结果。调查显示,有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%,其比例高于男性14个百分点。这些“跳槽巾帼”,大多条件优越,年龄在18-28岁之间,外貌气质俱佳,学历在大专以上,大多为未婚,以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业居多。她们不怕下岗,不断地跳槽,寻找新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠——能干则干,不干则走。

  妍毕业于一所著名的大学,学的是中文专业,在校时就有才女之称。4年前毕业分配到图书馆工作,干了3个月,年轻活泼的她感到浑身不对劲,上班一杯茶,一张报纸,帮领导打印材料,或接电话。经过再三考虑,她不顾家人、亲友的反对,毅然辞职,应聘到一家房产开发公司当秘书。开始时她干得还比较顺心,但后来在一次单独和经理出差途中,这位有妇之夫开门见山地许以重金,要求妍做他的“金丝鸟”,妍一口回绝了。隔日,她就递上一封辞职报告,炒了老板的“鱿鱼”。接着她又到另一家房地产公司打工,说是做办公室工作,但老板一会儿要她帮交手机费,一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……妍感觉自己简直成了勤务员。一气之下,她又跳槽了。就这样,在不到两年的时间里,她换了八九个工作单位。问她频繁跳槽的原因,她笑称,选择一项新工作与离开一个企业都是有原因的,也可以说是一种双向选择的结果。如果自己感觉公司的发展前景不好、工资待遇或能力得不到发挥,自然就会离开。现在感觉不时换换新环境,对自己也很好。

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