富士康工厂问题多 女员工被性骚扰不敢离岗

2010年接连发生的十几起员工坠楼事件让富士康背上了“血汗工厂”的名声。加班多、工资低、军事化管理，是人们对富士康的普遍看法，近日富士康又曝出性骚扰丑闻，作为一个在中国大陆建有多家分厂的产业巨鳄、全球最大的代工工厂，富士康到底有哪些问题？

富士康问题之一：女工面对性骚扰只能流泪 离开会被记过

近日，记者来到了上海的一家员工将近6万的苹果代工厂，以该厂工人的身份进行了5天的工作，亲身经历了在拥有廉价劳动力的苹果代工厂所发生的一些事情。在富士康车间里，女员工被男同事性骚扰，低头流泪不敢离岗。

记者在进厂后的第二天，在正在接受工作内容培训的工人中看到了这样一幕：

员工在接受工作内容培训的时候要坐在一起，一排十来人坐一起。就在记者的右手边四五米处坐了1个年纪大概在18岁左右的女员工，而隔着她坐着3个年纪20岁出头的男员工。刚开始并没有什么，但是随着气氛逐渐热闹起来以后，坐在记者右手旁边的一个员工对记者说：“你看，那边那个女孩哭了。”记者顺着他所指的方向看过去，记者看到就在离记者右手四五米远的地方的那个女孩眼圈红红的，不断用手擦着眼泪，旁边坐着3个男员工一直在不停地说着什么。记者好奇，问旁边的男员工道：“她为什么哭啊?是累了?”那个男员工说：“不是，是被那几个男的欺负哭的，你听一听他们几个男的在跟那个女的说什么呢。”

记者靠近了那些员工，那3个男员工正在围着那个女员工说着一些不堪入耳的词语以及诱导性的话题，不管那位女员工如何躲避，记者看到那位女员工从起先的位置想渐渐地躲开那几个男员工，把凳子移动了好几次，但还是没有效果，对于这个女员工的表情，这3个男员工显然并没有理会，而是围着女员工继续着他们淫秽的话题与挑逗性的玩笑，面对这样的言语性骚扰，这位女员工只能默默地流泪，而不敢离开，因为一旦离开会被记过。

当初提醒记者的旁边的那一个员工也听得比较尴尬，有时候会冲着记者发出一个尴尬的笑，但是他说，“像这种情况经常会有，她只是刚来不太习惯。”

富士康问题之二：拖欠员工工资

2月5日上午，富士康南宁科技园一期工程(下称富士康科技园)建设方办公点门口，聚集着近百名讨薪工人。据工人们介绍，他们仍有100多万元工钱未到手。当日下午，记者来到富士康科技园建设方——中铁建筑第五工程局的相关项目办公点，看到有数十名女工坐在门口。女工谭女士介绍，她们是富士康科技园的杂工，主要做一些卫生清洁工作，由包工头不定时支付工钱，“不过一般每个月都能进行结算”。

劳动保障部门接到举报后来到现场协调。城投公司承诺先支付一部分资金应急，谭女士所在工组的包工头童某当天将20万元交给工人们，并表示次日再支付10万元。不过，这一数字与工人们的预期相差甚远。工人们说，除了她们几个工组，在富士康科技园刷外墙的男性工组也遭遇欠薪情况。

富士康问题之三：深陷“贿赂门”

鸿海集团曾惊爆高层涉嫌向供应商索贿的消息被媒体披露。对于媒体报道的情况，鸿海集团一方面称大部分情况不属实，一方面又承诺将在一个月内予以披露。

但据记者从权威人士处独家获悉，由于大陆警方于办案期间意外查获鸿海集团SMT(Surface Mount Technology，表面组装技术)技术委员会总干事兼经理邓志贤的犯罪事实，也由此引发了鸿海集团体系内反腐浪潮。

富士康问题之四：腐败门

全球代工业的“老大”，台湾民企富士康，也爆出了“腐败门”。

1月初，有媒体报道称，知名代工巨头富士康旗下的表面组装技术(SMT)委员会高层，依靠手中持有的机台设备购买权，长期向供应商索贿，将富士康及其母体——台湾鸿海集团拉入了“腐败门”的漩涡。

报道称，鸿海集团行政总经理兼商务长李金明数月前接到一封来自供货厂商的检举信，并附有可疑的账本资料，指SMT高层长期向供应商索贿。董事长郭台铭立刻指示彻查并严办，随后李金明在去年8月成立调查小组，并在深圳龙华厂和台湾总部调查。

鸿海集团对此回应称，公司的确接到相关举报，相关事件交由大陆和台湾警方侦办，该案已经进入司法程序。

富士康问题之五：变相裁员

据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日，记者调查发现，在深圳龙华富士康公司出现严格控制加班，调休没有双倍工资，导致工人收入减少的情况。工人们表示，现在工作强度虽然小了些，但福利待遇跟不上，手上这点工资实在让人无法留恋富士康。工人们质疑，这是深圳龙华富士康在温和的逼大家辞职。

深圳龙华富士康算是富士康科技集团在内地建立较早的园区，从南门走到北门起码得半个小时。中午11点开始，大批员工分时段涌出厂房，各区附近的食堂瞬间爆满。小陈在G区工作，饭后坐在电瓶车上边打手机游戏，边和老乡盘算着回家的日子。刚刚过去的12月份，小陈只加了1小时班，工资只拿了900块钱，过年想给家里带点年货，钱都紧张。

控制加班、调休，会不会加工资，记者跟随富士康员工向工会求证这些问题。按照工会的回复，富士康的所有做法都在法律的框架内。

富士康问题之六：员工高强度加班无加班费

近日，微博上盛传北京富士康员工不满工厂不发放年终奖及不晋升职级，上千人在餐厅包围高级主管要求答复。为核实真相，记者1月25日来到位于亦庄经济开发区的富士康精密组件(北京)有限公司，了解事发的情况以及富士康员工目前的生存状况。

虽然当事员工和厂方对事件的起因各执一词，但对事件经过的描述基本一致：1月22日下午3点左右，北京富士康三期的员工因年终奖发放和晋级问题与厂方发生纠纷，厂方提出在餐厅内召开协调会。最初约100名员工与人力资源和财务部门的主管参加，商议至晚餐时间仍未达成协议，于是陆续而来的用餐员工也加入“讨薪”行列，纷纷要求尽快发放年终奖、绩效奖金、1月工资和加班费。在餐厅内聚集了约300至400人，凳子上、桌子上都站满了员工，但没有传言中的“上千人”那么多，也没有大规模停工。后来有人拨打了110，警方和亦庄经济开发区人保局的工作人员出面协调，不过警方没有“武装戒备”。至晚上8点多，员工才渐渐散去。23日，厂方贴出公告称：CP事业群北京厂区将于2月5日与廊津京厂区一起发放2012年度年终奖金、1月份工资和1月份加班费。公告并未提及员工期待中的绩效奖金和晋级涨薪事宜，不少员工仍担心忙碌了一年只能拿到微薄的收入。

富士康问题之七：罢工不断

富士康一直以来麻烦重重，罢工事件不断。2012年9月，富士康陕西太原厂曾发生员工斗殴事件;同年10月，生产iPhone 5的河南郑州厂则传出近4000名员工罢工。

进入了2013年，罢工热潮仿佛依旧在持续，1月11日，富士康在江西丰城的下属企业新海洋精密组件(丰城)有限公司的员工因不满薪资和待遇问题，发生近千名员工上街事件。事后富士康发布声明称，“罢工的江西新海洋精密组件(江西)有限公司并非其下属企业，只是供货商。”但据IBTIMES中文网查询上市公司公告发现，富士康早在2011年4月27日，透过间接投资275万美元购买该公司100%股权。

1月22日，北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期上千名员工因不满北京厂区不发年终奖金及不调涨薪资发起罢工，并聚集在餐厅包围高级主管要求答复。只是富士康麻烦的最新案例。鸿海集团强调，因年终奖金发放多寡是依照员工表现决定，有部分员工不满年终奖金金额，加上北京富士康刚做组织调整，计划将部分员工调往山东厂房，因此，在年终检讨会上员工聚集与人资主管沟通。场抗议行动一直持续到当天深夜。富士康母公司鸿海集团则于次日称此事属于内部争议。据记者了解，此次罢工的北京富士康厂区主要帮富士康国际生产手机的零组件，主要客户包括诺基亚，员工约1.5万人。

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