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女性成“求职困难户”?

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事实上,女性亲和力好,心思较为细腻,考虑问题、制订计划和方案时更加具体、细致、周全,这些天然优势都是社会上普遍的认识。这就导致一些对细节有特殊要求的工作和岗位对女性尤其有需求。例如,会计、文案策划、行政、教师等。

“我去面试,单位第一个问题就是问我生小孩了吗?准备什么时候生?”“什么时候酒量好也变成了找工作的必要条件?”……近日,记者走进厦门市人才市场发现,“有酒水、饮料相关行业经验”、“能接受加班”等要求都成为变相的性别歧视

在不久前召开的全国普通高校毕业生就业工作视频会议透露,2014年高校毕业生将再创新高,突破727万人。在这样的形式下,怎样让女性摆脱求职尴尬,让就业率不断提高,成为社会关注的热点话题。

女性叫屈:

“给我舞台,实力与男性相当”

“学历要求:大专及以上;招聘人数:5名(男性);工作地点:福建厦门。”看着眼前软件企业的招聘要求,应届生陈晓(化名)摇了摇头,移步到其他招聘台——她并非学历不够,也不是不愿意毕业后留在厦门,而仅仅因为她的性别。

陈晓在厦门大学学的是计算机软件专业,计算机应用、软件开发工程师、软件测试工程师、数据库管理员、技术支持和维护工程师、软件销售都是她意向的工作领域。在别人看来,学历过硬、专业对口,找工作对于陈晓这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。而她自进入大四以来,也陆续地投过4份简历,但出乎意料的是,她一直未收到任何一家单位的回音。直到目前,招聘进入笔试或面试阶段了,她才不得不正视自己没有通过简历筛选的事实。

陈晓有些委屈:“如果周围的同学们都没有过,那也没什么好抱怨的,可是班里十几个男生都过了,无论成绩还是经历,我都不比他们差啊!”

正当陈晓在跟记者讲述自己的经历时,旁边一名女孩凑了过来:“我有一次去面试,里面就我一名女生,我还以为通过概率会大些,没想到最后被录用的都是男生。”

在招聘会现场,一些单位也确实显现出了对男生的“偏爱”。例如,在招聘信息上明确注明男性优先、公关能力要强(最好能喝酒)等。面对一些跳槽找工作的女性,一些面试官更会直言不讳:“我们这工作强度比较大,很辛苦。万一你怀了小孩,要生产哺育,我们就得另外再找人来接替你的工作,这对我们来说成本太大了。”

现实残酷:

就业关卡,引发社会效应

在女生求职关卡重重的情况下,也引发了一些社会效应。

李女士从不认为已婚与找工作有什么必然联系,不过,在经历一次又一次应聘失败之后,她在履历表上“婚姻状况”一栏里,填上了未婚,当起了“隐婚族”。

“刚开始有些别扭,毕竟撒了谎。但后来就习惯了,好像自己真的未婚似的。”李女士有些不好意思地说道,“但我真的是迫于无奈啊!”

李女士告诉记者,自己学的是酒店管理,曾经也在一家四星级酒店担任过大堂经理。后来因生产辞去了工作。当2年后她想再次进入社会,却发现就业之门都对她紧紧关闭。“每次应聘人家都要问及她生没有生过孩子这个问题,只要我回答‘有’,那么得到的回复一定是‘好的,有消息我们再通知你’。”李女士说,一次她与女友大倒苦水的时候,被女友的一句话“傻呀!你有孩子了不就会影响工作吗?”给“点”醒,从此以后,她“学乖”了。

凭借这个善意的谎言,目前李女士已经找到了一份工作。不过,当有好心同事要给她介绍对象的时候,李女士心里总是“五味杂陈”,一方面,她不敢告诉同事事实,担心他们疏远她;另一方面,万一某天自己“隐婚”的事实曝光,被蒙在鼓里的另一半怎么想?

对于应届毕生来说,虽然不至于“隐婚”,但当用人单位问及她们是否有男朋友,准备什么时候结婚等问题的时候,她们从最初的“坦白从宽”也发展为如今的有所保留。

当记者问及是否有想过向有关部门反映的时候,陈晓直言:“坦白说,我从来没想过,也不知道该如何反映。”陈晓说,填网申、跑宣讲会、不停地笔试和面试……她和同性朋友们在就业的转盘上马不停蹄地奔跑,“根本没有时间再去投诉”。而厦门市人力资源部和社会保障局也表示,近年来几乎从未受理过因为性别遭受“就业歧视”这类型的纠纷。

职场建言:

“与其悲观,不如提高实力”

厦门大学社会学系朱冬亮教授表示,女性在求职时万一由于性别歧视被拒,可以想办法了解其真实的原因,然后做出相应决定。

比如,如果用人单位是因为觉得男性可以方便安排出差、加班等工作,或者觉得男性性格豁达、好管理,那女性也可以用实际例子来证明自己这方面不比男性差;如果用人单位觉得女性可能会因为产子等问题而影响工作,对于这种缺乏社会责任感的企业,不去也罢。

事实上,女性亲和力好,心思较为细腻,考虑问题、制订计划和方案时更加具体、细致、周全,这些天然优势都是社会上普遍的认识。这就导致一些对细节有特殊要求的工作和岗位对女性尤其有需求。例如,会计、文案策划、行政、教师等。

厦门市人才市场副总经理陈三七说:“从客观条件上看,其实在招聘中,性别歧视现象是较少的,中国经济的强劲发展导致很多企业都出现了招工困难,这点,从厦门各区举办的招聘会频率就能看出来。”

总之,想找到满意的工作,就要先从完善自身开始,尤其要先提高个人素质,增强竞争力。同时要调整好心态,既不自卑,也不自负,以积极的心态和行动去面对职场的挑战。

本文来自:福建日报

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