可能是为民主党在今年议会改选中拉票,美国总统奥巴马最近绕过国会,签署了一系列“总统令”(Executive Order),提高联邦政府僱员的最低工资,提倡男女同工同酬,似乎一力推行社会公平。根据有关机构的调查,美国企事业单位胆大妄为的性别歧视很少见,妇女的教育水平和从业机会也逐年增加,那女人为什么赚的就是比男人少呢?
许多公司不许员工互相透露工资数额,造成女僱员对同工不同酬现象一无所知,因而也不会“不平则鸣”。可是,研究者觉得还有其他我们尚未完全了解的因素作祟。比如,女人因结婚、生育等人生大事退出职场,重返时因工作经验不如同龄男性、履历表竞争力不够,收入相对较低。还有,美国赚钱最多的工程师或电脑专家男性为多,女性多半集中在工资水平低的行业或职位。
最近更有研究发现,同样攻读MBA,投身商界,两性思维方式不同也造成报酬差异。女性比男性更强调严格遵守道德标准,不论由此产生的结果是否对自己有利。男性则较自我中心,利字当头,“灵活机变”,对自己有益时才祭出道德的法宝,否则尽可对客户撒谎,粉饰太平。
由此看来,男女同工不同酬不仅是个别单位、老板的过错,更有深刻的社会根源。也许,唯利是图的竞争制度本身就注定了精于算计、自私自利者容易获得更大的经济利益。
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