联合国教科文组织性别平等办公室主任克拉特
第六届世界大学女校长论坛，于9月6日在北京人民大会堂正式拉开序幕。“世界大学女校长论坛”由中国传媒大学发起，旨在汇聚世界各国大学女校长的力量，搭建交流合作、分享智慧的国际平台。自2001年以来，该论坛已经成功举办了五届，先后吸引了世界各地79个国家的800余人次女校长参与。是目前世界范围内具有广泛影响力的、以大学女校长为主体的品牌论坛。
今年第六届论坛的主题为“女性·教育·领导力”。在为期3天的论坛中，来自全世界各地的与会嘉宾将在此主题下，就青年女性领导力的培养与创新、大学女校长与女性领导力的提升、组织交流互鉴与女性领导力的共同发展等议题展开广泛、深入的研讨和交流。
会议期间，网易女人对赶来参加本次女校长论坛的联合国教科文组织性别平等办公室主任克拉特女士进行了独家专访。
网易女人：首先感谢您接受我们的访问。
克拉特：谢谢
网易女人：这是您第一次来中国吗？
克拉特：这是我第三次来北京，以前我去过中国的其他地方。
网易女人：那您是第一次参加女校长论坛吗？
克拉特：对，这是我第一次参加世界大学女校长论坛。
网易女人：您认为这次论坛的意义是什么？
克拉特：我认为女校长论坛是非常重要的，因为它将学术界最高层次的女性聚集在一起，来参会的女性大部分是校长、副校长、主任或者副主任，这些女性不仅在自己的领域取得了很卓越的成绩，同时他们也是非常有经验的管理者，来参加会议的女性们都是非常独特的女人。你要知道，即使是在2014年的今天，能够像女校长一样在自己工作的领域达到如此高峰的女性也并不多。所以对于我来说，能够在这里同她们一起参加活动、交流经验是很荣幸的。
网易女人：在您看来相比男校长而言，女校长的优势是什么？
克拉特：从我们和大学、政府和公司等了解的情况来看，不同的种族群体、性别群体和年龄群体总是会带来不同角度的想法，而对于我而言，丰富的想法能够更好的帮助我们做出选择。而从一些直观的调查和现象来看，当女性更多地参与到决策中时，无论是在政府、公司还是私人机构，决策的结果都更积极。当然在不同领域的决策结果可能会有所差别，对于学校来说，决策的受益者可能是教职工，而在公司就是公司员工和公司的利益。有女性高层参与的地方，你总能看到一些值得称道的成就的达成。所以女性领导的介入是很积极地发展，但我们做的还不够，很多的情况都表明，女性参与领导层的程度还非常不够。在过去的几百年间，尤其是过去的20年间，我们一直在不断地努力改进女性在社会中的环境，虽然已经有所改变了，但进步的程度还远远不够，所以我认为这类的论坛是非常重要的，它给我们机会去讨论，看看我们做到了什么，没做到什么，分清前方的阻碍时什么，然后继续向前进。
网易女人：您认为对于女性来说，向高层发展的道路是不是更困难？
克拉特：我确实这么认为，而且很多数据也显示，在现实生活中，女性在向高层晋升的时候确实遇到更多的困难。而在你和不同的人谈论这个话题的时候，你会发现事实确实如此。在很多情况下，女性如果想要达到更高的层面，她们确实需要比男性付出更多的努力。通常因为环境的不同、发展架构的不同，大部分女性无论是在职业发展的道路上还是在个人发展的道路上都遇到很多的困难。就性别平等这方面来看，很多女性都承担着比男性多两倍到三倍的压力，她们不仅要关注自己的职业，当他们回到家时她需要完成自己妻子、女儿、母亲或者姐妹需要承担的责任。所以女性的工作比起男性来说好像永远都完成不了。而在进行职业工作的时候，女性付出的努力往往是男性的双倍。联合国教科文组织曾经对科研领域的女性的工作时常进行过一个研究，结果是这样的，除了工作和假期外，女性科研人员每周还为家庭多付出30到35小时时间，而这个数字比男性普遍要高。
本文来源：网易女人
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王晓易_NE0011
