欧莱雅开启数字化时代全新校园招聘模式

（ 201 4 年 10 月 20 日， 北京讯： ） 近日，全球最大的化妆品团体欧莱雅在中国正式启动了主题为“出色历程，卓越文化”的 2015 年校园招聘活动。今年欧莱雅的校园招聘以“微信招聘”为亮点，应届生们不再需要提交简历参加招聘，而是通过手机微信客户端来完成网申。 20 日，百余名大学生挤进清华大学第二教学楼会议室，参加欧莱雅（中国） 2015 年校园招聘宣讲会。

宣讲会上，欧莱雅（中国）副总裁兰珍珍；欧莱雅（中国）招聘总监雅各布携欧莱雅（中国）校园招聘团队及优秀治理培训生代表，通过分享自己的出色职业发展经历、对美的理解以及对欧莱雅独特文化的解读，从架构、财务、战略、目标等方面，全方位地向清华学子们展示了欧莱雅的魅力。同时，嘉宾们还与现场大学生互动 交流，分享职业选择建议，帮助大学生们树立正确的职业目标。

欧莱雅（中国）副总裁兰珍珍、欧莱雅（中国）招聘总监雅各布、欧莱雅（中国）校园招聘负责人潘晓艳参与媒体访谈

据了解，这是欧莱雅 2015 年校园招聘宣讲会来到的第十三站，玄月至十月期间，欧莱雅共计划走进复旦大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、中山大学、四川大学、对外经济与贸易大 学等全国 23 所高校近间隔与高校大学生交流互动，宣讲会场次创历年新高。同时，据先容，为了创新更多与年轻人才相互了解的机会，欧莱雅今年将首次走进中国人民大学、中 国科学技术大学、西安交通大学、哈尔滨产业大学及山东大学等高校开展校园招聘宣讲会。

欧莱雅（中国）副总裁兰珍珍分享她与欧莱雅的故事

“培养和发展本土人才是欧莱雅的战略重点之一。优秀的本土人才是驱动当地业务健康有机持续增加的强大动力。中国事欧莱雅在全球最重要的战略市场之一，我们 在中国非常重视人才，特别是对来自校园的青年人才的招募、培养和发展以让他们成为最棒的职业人才。”欧莱雅团体执行副总裁（分管亚太区）兼中国 CEO首席执行官 贝瀚青表示，“中国的大学生们有个性、有想法、有激情，我们鼓励他们的想法和创意，愿意为他们搭建一个实现他们想法的职业舞台。我很期待能够跟这样的年轻 人一起携手努力，在致力于‘让所有人拥有美’的同时，实现他们的‘美丽’职业梦想！”

　　创新手机终端微信招聘， 90 后大学生“扔掉简历”首尝指尖求职

创新是根植于欧莱雅的重要 DNA 之一，今年全新推出的治理培训生微信网申平台即是欧莱雅在移动互联网时代的一次全新的尝试。据一份针对两万名 90 后大学生核查天生的 《 90 后移动互联网调研报告》 * 显示，近六成 90 后大学生天天均匀手机上网时间超过 3 小时。使用手机上网获取信息，已经成为 90 后大学生的重要生活方式。在这一背景下，为了吸引这些新新人类的留意力，以他们习惯的沟通方式更好地交流，欧莱雅在今年针对校园招聘推出了全新的微信网申 平台。不同于网传统的网申方式要求申请者通过招聘网站提交简历，申请欧莱雅治理培训生的应届毕业生需要在手机微信上关注名为“欧莱雅校园博报营”的帐号—— 点击右下方“加进欧莱雅”——选择申请职位并填写个人信息——回答三道开放性题目后完成网申，全程均通过手机操纵。后台将对求职者的回答进行识别、分类和 筛选，将求职者与最合适的职位进行匹配。通过网申的求职者将晋级下一轮的视频直播口试环节。

清华大学学子与现场嘉宾互动

据欧莱雅（中国）校园招聘负责人先容，欧莱雅的 2015 年治理培训生微信网申平台率先尝试采用“扔掉简历”，在招聘初期通过开放性题目及尖端科技来快速扫描求职者的“ DNA ”的招聘方式。 此举突破了网传统招聘在简历上对应聘者学校背景、专业、地域、工作经验等条件的限制，给予更多应届生提供了向欧莱雅做“自我先容”的机会，同时也帮助欧莱雅 更科学、高效地招募到最合适的优秀人才。当被问到欧莱雅最看重这些“自我先容”中的哪些特质时，该负责人表示：“最重要的是展示真实的自己 (BeYourself) ”。

　　卓越企业文化，助力职场“小树苗”茁壮成长

据了解，今年欧莱雅计划面向高校应届毕业生招募 70 名治理培训生，招聘职位涵盖销售发展和电子商务、市场与数字营销、财务、陈列设计、研发与创新、营运治理等多个方向。作为团体总部“小树苗计划”的组成部 分，欧莱雅（中国）为刚刚走出象牙塔的优秀毕业生提供为期 12 个月的治理培训生计划。该计划旨在发掘能够成长为未来领袖的职场新秀，通过四大模块能力拓展培训及一线销售体验，让治理培训生们快速完成从“校园人”到 “公司人”的身份转变；同时，不同岗位的工作任务、系统化的 3 × 4 轮岗培养计划及人力资源经理与直线经理的全程指导，让治理培训生们快速把握业务能力，成长为独当一面的职场新星。

欧莱雅中国人力资源总监、副总裁高明表示：“在欧莱雅，年轻的治理培训生们是公司创新与活力的重要来源。为了吸引和招募到最合适的优秀大学生，我们一直在 探索符合年轻人沟通习惯的创新招聘方式与治理培训生发展计划。今年在招聘方面数字化的创新就是一个大胆的尝试，我们期待通过科学创新的招聘方式、‘私人定 制’化的职业规划以及快速的发展计划等，培养出欧莱雅乃至行业的明日领袖。”

欧莱雅优秀治理培训生代表分享出色职业发展历程

近年来，欧莱雅在校园招聘渠道与形式上频频创新，积极探索科学、高效、最符合年轻人表达习惯的招聘模式。例如， 作为网传统招聘渠道的有力补充与创新， 欧莱雅 每年在大学校园中 举办“欧莱雅 校园 市场策划大赛”和“欧莱雅在线职业之旅”两类 全球 贸易竞赛，旨在选拔一批具有 企业家精神 ，勇于开拓 创新 的未来 职业经理人 。 作为欧莱雅在中国高校中的公益名片，“欧莱雅校园义卖助学活动”则为怀揣公益理想的校园企业家们提供了展现才华的平台。此外，欧莱雅对青年人才的重视不仅 仅体现在对治理培训生的招募与培养，2015年，欧莱雅还将倾力打造“优秀实习生培养计划”，为在欧莱雅实习的在校大学生们提供专业化、个性化的培养机 制，实现从大学在校期间即开始对其中的佼佼者进行系统的培养与长期的关注。

现在，越来越多的大学生希看能在欧莱雅开启自己的出色职业生涯。2013年，全球着名雇主品牌公司优兴咨询针对中国顶级高校64000名学生所做的核查显示，欧莱雅名列商科学生心目中“中国理想雇主30强”。