2015性别平等与企业社会责任（杭州）国际会议暨“他为她”行动在杭州举行，网易女人采访了施耐德电气（中国）有限公司人力资源总监柳云琰先生。
网易女人：您今天来参加会议的感受是什么？
柳云琰： 我觉得这个还是蛮好的，从联合国的角度来说跟杭州市政府举办这样的活动，能够在社会里面创造男女平等的意识。因为中国从传统的文化来说，大家对于女性的重视都会比较弱一些，我们希望从社会环境方面去创造这样的一个环境，引起大家的重视，以及提高这样的一个意识。
网易女人：您原来听说过“HeForShe”这个概念吗？
柳云琰：当然，因为本身我们企业就是“HeForShe”的一个主要的参与者，我们有签过联合国的“HeForShe”的承诺，今年3月8号我们公司也做了这样的一个活动，我们号召所有的男性同事都能在这上面参与起来。
网易女人：那您如何理解“HeForShe呢？
柳云琰：我个人认为这是一个全方位的东西，从企业层面来讲，“HeForShe”就是我们给到员工更多的机会，比如从员工的招聘、晋升，我希望能够做到平等。大家都能平等的获得就业机会，获得晋升的机会。包括在企业里面或者是某方面，因为女性一些特殊情况，我们可以给到女性适当的一些倾斜与关注。在社会里面，我作为家庭的一员，也要照顾到家里的女性的老人、我的太太，包括我的小孩，她也是女性。
网易女人：您这个公司是施耐德电器，和电子方面是比较相关的，在这个公司里面，还是男员工比较多？
柳云琰：对，没错。相对来说从整个市场的供给来说比较少的。
网易女人：是应聘的女员工比较少吗？
柳云琰：应聘的女员工也少，实际上这个工业事业部里面也少。因为我们工业事业部是高层管理团队，没有真正的一个女性的高层管理，但是在西门子是一样的情况。其实还要看整个社会，社会环境怎么样促使更多的女性在工业上面有更多的人员加入。
网易女人：您手下的员工是男性员工比较多，还是女性员工比较多？
柳云琰：HR当然是女性员工比较多了。因为在传统的企业当中，HR肯定是女性员工比较多一些，所以工作的氛围一直都是我一个男的，几位都是女性。
网易女人：像你们这样跨国公司的产假是怎么安排的？
柳云琰：我们会严格按照国家的政府的规定。
网易女人：男员工有产假吗？
柳云琰：有，男员工有陪产假。
网易女人：你们的陪产假大约是多久？
柳云琰：正常的是三天吧。因为中国在这方面还是根据政府规定，因为如果有很多东西我们要做的话，必须是要相应的环境能够支持我们，才能跟公司去要求。我知道在国外有些地方女性员工产假不用，可以给男性用的。事实上如果有政策的支持的，当然我们公司会严格遵守，我们也会倡导。我们公司从环境来说，会有相应的哺乳室来安排，里面所有的设施都可以使用。
网易女人：这个哺乳室是谁提出来的呢？
柳云琰：公司内部会有一个女性的“工会”，她们会提出这样的需求给到公司，公司觉得这个的确是需要做的。
网易女人：网易是近两年才提出来有母婴室的。
柳云琰：我们很早就有了，不单单是我们的办公室里面有，而且在我们的所有的工厂里面也基本上会有这样的母婴室。
网易女人：您刚才提到中国男性员工产假比较少，主要是因为政策方面原因，那外国呢？
柳云琰：像欧洲有一些国家，女性员工不用产假，男性可以用，相当于可以转换。还有的国家，整个家庭有90天产假，女性可以用45天，男性用45天，但是从中国的产假规定有政策影响。
网易女人：您从人力资源这个角度谈谈，女性从产假再恢复到岗位上会有哪些困难？
柳云琰：其实更多的是怎么样帮她适应，很多的时候公司不会有困难，关键是员工自己如何来调整自己，包括她要做到工作、生活的一个平衡。从公司的角度来说，我们能够创造条件帮助她恢复，比如说母婴室提供便利，但是另外一个角度，她的主管肯定也需要跟女性员工有一些沟通，来帮她调节心理，还有包括员工本身自己也要做一些调整，怎么样来适应这样的一个状态，新妈妈加上工作这样的一个状态。
本文来源：网易女人
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王晓易_NE0011
