欧莱雅中国2018年管理培训生校园招聘

1.    背景信息

欧莱雅中国的管理培训生计划起源于法国总部的“小树苗”项目（Pépinière Program），该计划致力于通过完善的管理培训以及轮岗机制，助力青年人才实现职业理想，同时也培养出欧莱雅乃至全行业的明日领袖。

作为欧莱雅招聘战略的重要组成部分，管理培训生计划不仅为校园精英们开启职业生涯的重要起点，更旨在促进公司实现“菁英学院”（School of Excellence）的人才愿景。多年来，一批又一批的出色的青年人才通过这一计划与欧莱雅结缘，并逐渐成长为公司的中坚骨干，其中更是不乏佼佼者成为行业内出色的职业经理人。

今年校园招聘计划走进华南理工大学、厦门大学、中山大学、宁波诺丁汉大学、南京大学、浙江大学、上海交通大学、上海纽约大学、复旦大学等全国19所高校，招募近百名管理培训生，职位涵盖创新与研发、财务、市场与数字营销、销售与电子营销、视觉陈列、运营等各个多元化部门。

2.    特别策划——校招体验博览会（Talent Experience Fair）

继去年领先业界首度尝试直播线上宣讲会后，今年欧莱雅中国在招聘形式上也一如既往地大胆创新，首次举办校招体验博览会，通过三大主题展区、历届MT个人成长经验以及旗下品牌最新营销案例分享等精彩内容，打破企业与学生之间的交流壁垒，为学生们提供了一个360度全方位了解欧莱雅的机会，并通过丰富的互动、交流模式为现场的学生与嘉宾带来一次沉浸式的深度体验。

三大主题展区体验

  Beauty Power

作为全球及中国最大的化妆品公司，欧莱雅坚信：美拥有改变人们生活的力量。入华二十年以来，从最初让每一位中国女性拥有一支口红的愿景，到现今风靡全球市场的中国配方，欧莱雅始终致力于将突破性的创新成果应用于护肤、彩妆、男士护肤、香氛、染发、护发等每个与美相关的领域，以满足消费者多样且不断变化的美的追求。

  L’Oréal Lifestyle

作为新时代的商业领袖，欧莱雅不仅追求商业上的成功，更始终将“以人为本”的价值置于整个企业运转的核心，通过全面且完善的员工“分享与关怀”计划，打造高品质的职场生活。此外，作为负责任的企业公民，欧莱雅始终致力于可持续、负责任和包容性的增长，以此履行对中国市场的长期愿景。

   Talent Journey

欧莱雅创始人欧仁·舒莱尔说过，“一个伟大的公司不是靠围墙和机器铸成的，人才是我们始终不渝的核心”。欧莱雅不仅拥有自由、宽松和多元的文化土壤，为员工的成长提供广阔的平台；并且提供专业且个性化的培训的计划，为员工职业各个阶段的发展提供系统性的支持。

3.    突破传统的新“玩法”

   引领改变，校招也可以很嘻哈

这是一支由“画风清奇”、“走位风骚”、“操作灵活”的95后实习生们自编自导，并带领欧莱雅的HR们共同完成的嘻哈版校招大片“欧家有嘻哈”（点击此处观看）。Freestyle的说唱形式不仅一改欧莱雅在学生群体中高冷的形象更展现了欧莱雅年轻、“会玩”的潮范儿。短短一个月的时间，其在腾讯视频的点击量就超过12万余次。

求职那么累，一起喝咖啡。7位到来自公关、市场、研发、销售、财务等不同职能、不同年龄的当班店长坐镇线上直播间，畅聊他们在欧家的成长轨迹、职位解析以及多元化的企业文化；让同学们未出校门就能快速融入欧家的方方面面。不仅如此，欧莱雅还特邀人气网红咖啡品牌加盟，以95后年轻的态度激发他们对美的追求及生活的热爱。

   携手领英，开启“全景时代校招季”

随着数字时代的飞速发展，千禧一代对猎奇体验的定义不断更新迭代，此次欧莱雅与全球领先职业社交平台——领英携手，共同开启全景时代的校招新体验。用VR全景视频全方位、无死角触碰欧莱雅的办公环境和工作机会，让体验者身临其境地感受“最佳职场”的魅力所在。

1.    欧莱雅是如何引爆95后职场力的？

今年是第一批95后走出象牙塔、踏入职场社会的元年。他们无疑是新兴市场的创造者和变革者，更是企业运营人才的后备力量。面对这样一群特立独行的“职场新物种”，如何才能赢得他们的价值和青睐，并顺其个性与之共舞，创造个人价值与商业价值的共赢？作为多年在中国和全球蝉联最具吸引力雇主的企业，欧莱雅面向90、95后年轻一代的雇主品牌建设和人力资源管理创新已受到国内各界的广泛关注。

根据世界权威的雇主品牌调查与咨询公司优兴咨询（Universum）公布的人才调研数据显示：相比其他世代，95后的毕业生们更希望“能承担有创作性、挑战性的工作”，希望有更多的空间和平台去展示自己的能力和想法，他们渴望以“领导者”的姿态去“创造”和“改变”。

而上述的这些特征恰恰与欧莱雅集团所倡导的员工价值主张“引领改变”十分契合。正如集团董事长兼CEO安巩先生对于公司的描述：我们是一个具有挑战精神的领导者，也是一家具有初创公司精神的跨国企业（A leader with the spirit of challenger. A big company with the spirit of a start-up）。欧莱雅鼓励想改变的年轻一代去改变，为想改变的年轻一代营造可以实现改变的环境，拥抱热爱改变的人，从而使得从个人到团队、从企业到社会都变得越来越好。这无疑也是欧莱雅能在年轻人中保持吸引力且多年蝉联优兴咨询评选的“全球最具吸引力雇主”的重要因素。

同时，为了更好地鼓励年轻一代坚持梦想进而实现他们想要的改变，欧莱雅也着力培养和发展他们成为“创新者、战略家、企业家、整合者与人员发展者”的五大综合质素与能力，并在企业文化、工作模式和职业发展三个维度为年轻一代提供更大的空间和平台去引领改变，以更好地顺应当下95后的特质并发挥他们的优势。

个性鲜明、脑袋大开的95后年轻一代，正引领者新时代商业的方向。我们完全有理由相信这些年轻人将引领这个时代的改变，创造全新的欧莱雅并重塑美妆行业的未来！