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孕妇哺乳期被辞退!“已婚已育”竟成求职利器

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2017年12月5日上午9点30分,北京中铁物流集团孕妇歧视集体维权案,在北京市第三中级人民法院开庭。据悉,这是中国首例孕妇歧视集体维权案。三位女员工小薇、小明和小林(化名)将北京中铁物流集团告上法庭,声称其在哺乳阶段被以无故缺勤为由强制驱逐。

孕妇哺乳期被辞退!“已婚已育”竟成求职利器

事件回顾:

三名正在怀孕后期和刚休完产假的女员工,被所供职的中铁物流集团仓储管理有限公司(简称中铁物流公司)撤掉工位、强行停掉考勤,直至被辞退失业。经劳动仲裁,中铁物流公司不服向其中一名女员工支付拖欠工资的裁决,向北京市三中院起诉申请撤销裁决。

中铁物流代理人在开庭前决定撤销起诉,裁决结果随即生效。

不同意降薪 孕妇“被离职”

昨日上午,两名女员工小薇和小林(均为化名)来到法庭时,还将婴儿带到了法庭外,方便随时哺乳。据两人说,她们怀孕期间失业后,因哺乳期至今未能找到工作,全职在家照顾子女。

提到孕期经历,小林眼圈泛红。她介绍,她和小薇、小明(化名)先后入职中铁物流,分别担任数据中心经理、客服经理和客服总监。

据小林称,去年12月前后,公司以经营不善为由通知三人降职降薪。此时,小薇和小林正值孕期,小明则刚刚休完产假还处在哺乳阶段。三人认为遭到歧视,拒绝接受降级降薪的确认书,随后被以“架空”、清走办公用品、注销卡权限等方式,被强制驱逐出单位。

三名女员工离职后,先后向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(简称朝阳区仲裁委)提交了仲裁申请,要求原单位中铁物流公司支付拖欠工资进行补偿。

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被裁决补发工资 单位撤回起诉

今年10月31日,小薇的仲裁结果率先作出,由于中铁物流经通知后未到庭,朝阳区仲裁委做出缺席裁决,中铁物流支付小薇去年12月1日至31日、今年1月1日至31日期间工资差额1万余元。

中铁物流公司不服该裁决结果,向北京市三中院起诉,申请撤销仲裁决定。该公司在申请书中称,去年12月公司经营亏损、模式改变、架构调整,欲将小薇做岗位调整,但其没有适当理由拒绝,并称对方在涉案时间内缺勤、旷工。其间小薇怀孕,公司要求其将体检、就医材料交给人力备案,对方不予理睬,于是单位今年2月与其解除劳动关系。

昨日三中院开庭审理此案,但中铁物流公司在开庭前决定撤销起诉。其代理人表示,撤销起诉是领导决定的。

因昨日中铁物流撤销起诉,意味着该裁决书将生效。小林表示,他们还会通过法律途径,申请失业补偿金。

女员工:住院待产时方知被辞退

“3月的预产期,2月公司把我社保停掉了。”小林说,她2015年入职该公司,后结婚生子,却未料到怀孕后遭遇单位不合理对待。小林说,她一边到医院排队产检,一边挺着肚子自己找代理机构交社保,否则没办法拿到生育津贴。

小林说,起初这些压力她还可以承受,但到了2016年12月,公司开始跟她们谈降级降薪。她曾问公司是否与怀孕有关,被告知全员如此。但之后小林等三名怀孕员工询问同事才知道,同事降薪最低的也到80%,只有她们三个人降到50%,“部门一共十来个员工,有人还升职,薪资也涨了。”

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小林等三人进行交涉后,单位领导直接出具了确认书,让她们签字接受降级降薪。在拒绝签字后,公司以不配合工作为由,找人接替了小林的管理工作。

小林说,她们三人依旧坚持上班,但发现电脑、工位都被收走,只能搬个凳子坐办公室里,考勤也被停掉没办法打卡,还被恐吓威胁,“我当时气得发抖,但为了孩子忍了下来”。直到自己提前申请休年假回去待产,在住院时才获知自己已被辞退,“我都快气炸了,孩子生出来也是满脸脂肪粒,大夫说这是孕期上火的结果。”

“公司的意思就是将我们降职降薪后赶回家待产”,小林说,她们三人今年年初陆续接到解除劳动关系通知书,理由均为无故缺勤。记者了解到,在向朝阳区仲裁委提交仲裁申请时,小林、小薇和小明互为人证,彼此证明在单位受到不公正待遇。

“孕妇歧视”现象频发

2016年5月,香港平等机会委员会一项调查显示,超过两成中小企业女性雇员曾因为怀孕而受到不公平对待,其中近六成请假做产检不被算病假,产后复工有三成半表示受到过不礼貌对待。

女大学生求职时,“你打算什么时候要孩子”几乎成了必问的环节之一。不少女生发现,在简历里注明“已婚已育”更有助于就业。北京、河北、山东的应届本科女毕业生在求职应聘中,被问及是否独生子女或生育“二孩”的比例高达58.48%。与此形成呼应的是,高校内的“研究生妈妈”越来越多,生子现象还在向本科蔓延。

《女职工劳动保护规定》中规定,女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。

法律有了明文的规定,明目张胆歧视女职工的单位已经大为减少,很多单位转向隐形歧视,这也大大增加了维权难度。在招聘过程中遇到了隐形歧视,当事人很难维权。

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