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新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

2018-11-26 18:05:22 来源: 网易女人 举报
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新经济环境、新数字时代到来,给性别平等的发展创造了新的环境,也提出了新的要求。新的经济背景下,如何彻底打破性别歧视女性带来的职业天花板,消除性别数字鸿沟,让女性更充分地发挥领导力,成为新时代职场女性更为关注的议题。

11月22-23日,“2018性别平等与企业社会责任国际会议——新经济,新机遇”于成都举行。本次会议由联合国妇女署、成都市新经济发展委员会、成都市妇女联合会主办,成都新经济发展研究院承办。

会议邀请了联合国妇女署亚太区性别统计专家萨拉?杜尔托?瓦莱罗女士、瑞典驻华参赞龙丽莲女士、加拿大驻重庆总领事戴杰豪先生、中国女科技工作者协会秘书长许平女士、 智联招聘CEO郭盛先生、新希望六和集团董事长刘畅女士、蜜芽创始人兼CEO刘楠女士等30余位来自学术机构、知名企业、驻华使节、媒体等代表与300余位参会嘉宾共同探讨“联合国可持续发展目标中的性别平等”、“性别平等推动新经济发展”、 “消除性别数字鸿沟”等议题。

联合国妇女署亚太区域办公室战略合作专家桂梅芮女士(Maria Guimaraes)在开幕致辞中提出,“如果我们要推进新经济,必须将妇女赋权和性别平等置于讨论的核心。企业不仅在运用创新手段解决发展挑战上具有独特地位,在工作场所和更广范围内推动妇女赋权和性别平等同样具有独特作用——性别平等带来经济发展,这具有商业意义。”同时,桂梅芮女士提到了“成都在发展新经济上已经走在世界前列,相信在全球可持续发展目标的实现道路上,成都能持续不断地作出贡献。”

“性别平等与企业社会责任”年度会议由联合国妇女署中国办公室于2015年发起。会议通过搭建高规格的平台,聚集政府、企业、学界、社会组织及媒体等各利益相关方的代表,共同探讨性别平等、企业社会责任与经济发展等相关议题,推动创建更加平等的职场环境。会议已在杭州、北京和深圳成功举办了三届。

本次会议邀请了联合国妇女署亚太区性别统计专家萨拉·杜尔托·瓦莱罗女士、瑞典驻华参赞龙丽莲女士、加拿大驻重庆总领事戴杰豪先生、中国女科技工作者协会秘书长许平女士、智联招聘CEO郭盛先生、新希望六和集团董事长刘畅女士、蜜芽创始人兼CEO刘楠女士等30余位来自学术机构、知名企业、驻华使节、媒体等代表与300余位参会嘉宾共同探讨“联合国可持续发展目标中的性别平等”、“性别平等推动新经济发展”、 “消除性别数字鸿沟”等议题。

11月22日早上,会议进行了第一场主题演讲「2030可持续发展议程中的性别平等」,其中包括两个独立演讲,它们分别是——

联合国可持续发展目标中的性别平等

Gender Equality in the Sustainable Development Goals (SDGs)

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

性别平等其实是SDGs(可持续发展目标)的一个核心部分。我们的数据产生和应用都是一样的,我希望大家能够更好地使用到你们的公司社会责任资源,让我们的SDGs以及我们的相应机构能够获得更好的数据。去做准确的分析,真正有的放矢地解决问题、实现目标。

——SaraDuerto Valero联合国妇女署亚太区域办公室性别统计专家

性别平等推动新经济发展

Gender Equality Promotes New Economy

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

我们在加拿大也是不断地“反省”行业是否有更多的机会。我所说的机会,对于所有参会人都是一个机会,把所有的问题都放到桌面上来谈,这是一个持续的斗争和活动,跟性别没有关系。大家都应该积极参与到当中来。

——Jeff David加拿大驻重庆总领事馆总领事

紧接着进行的是圆桌对话,看学者、创客们如何将话题剥茧抽丝,层层深入。

圆桌对话:性别平等推动新经济发展

Panel Discussion: Gender Equality Promotes New Economy

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

在这一场圆桌会议上,嘉宾们聚焦讨论新时代下的性别平等的内涵与表象,以及该如何实现赋予女性更多的决策权。

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

尽管我们有多样性的评价指标,但女性在决策层占的比例增大依然十分有意义。甚至政府要通过专项的资金来降低男女不平等,甚至专项的投资资金,专门关注女性企业家。

——周涛 成都新经济发展研究院执行院长,电子科技大学教授

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

不管男人女人,首先是个人。是个人就有对自己在不同阶段的人生和职业生涯、在新经济环境下绽放不同光彩的追求的权利。通过终身教育,提高商业才干、领导力才干,找到自我,发挥自我。女人更应该学会怎么做顶天立地的人。

——吴青 北京昌平农家女实用技能培训学校理事长,北京外国语大学退休英语教授

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

其实我认为新经济带来了更多智慧型的机会,无论男女,你拥有了智慧就拥有了多从事职业的机会。提高女性的才干,这个才干分成商业才干和领导力才干,让我们的企业家发现很多的机会,使我们的女性就业,再找到更多的自我。

——赵红 中国科学院大学教授,中国科学院大学教育基金会秘书长,中国科学院大学中丹学院院长

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

对于女性来说,也应该有不同的选择,打破固定道路(管理层的男性“霸权”)。但这种事情不是一蹴而就的。新经济发展是我们能够做到这一点非常好的机遇。

——Jeff David 加拿大驻重庆总领事馆总领事

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

我们在中国作了调查,看到女性因为生育的被动离职率是11%,而男性受到的影响非常少。我们都相信新经济会做很多事情,让我们的结构会发生巨大的变化,不过实现目标的道路还有很长。

——郭盛 智联招聘CEO

下午的会议设置了三场圆桌论坛。与会者兴趣依旧高涨,下午会议开始前,已经将整个宴会厅坐满。

圆桌对话:新经济形态下的女性领导力

Panel Discussion: Women’s Leadership in New Economy

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

女性领导力,是指女性领导人把握组织的使命、动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力。Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)曾提到:“我们根植于文化的传统观念,将男性与领袖特质相关联,将女性与抚育特质相关联。然而,如果女性能参与到决策中,决策会更明智。”

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

女性作为个体如果更好地发挥自己,如果都能够成为更好的自己,把结构性的歧视改变,那么每一个女性都会在新经济获得更多赋能,实现自己,成为更完全的个体。

——刘筱薇 《哈佛商业评论》中文版高级编译兼专栏作家

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

女性无论学历、能力都越来越提升的同时,也在不断争取社会上两性同等的待遇,相信我们坚持推动两性平等发展,我觉得未来是乐观的。

——陈淑英 澳门妇联青年协会代表

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

企业领导者必须关注三大关键因素:透明度和信任、战略支持,以及生活工作的平衡。三者间紧密的相互作用,其实是在强调一个更包容的环境,它能够使男女从业者皆有更多机会发挥自身的潜能。

——郭誉清 普华永道中国创智中心合伙人

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

我们身边很多女性她们转投自媒体这个行业,她们为一些自媒体供稿,这些都是给现在的女性带来蛮多的机会,就是移动互联网的时代下面所发生的一些变化。

——梁睿 罗德集团副总裁兼广州分公司总经理

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

新经济更大的特点是关于软实力,这些软性的技能可以为女性在职场上提供更好的机遇。女性是非常好的连接者、整合者和创新者。

——刘慧sHero中国创始人&主席、Fusion咨询创始人&总裁

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

无论是按照男性的标准还是女性的标准,把性别都忘记,就是管理者的标准。管理者的标准要求我们懂得数据,我们有时候做非常快刀斩乱麻的决定,把这个放到性别里面,男性有优势,女性也有优势,我们无论男女每个人都在努力改变自己,去接近自己心目中管理者的特质。

——刘楠 蜜芽的创始人兼CEO

圆桌对话:消除性别数字鸿沟

Panel Discussion: Bridging the Gender Digital Gap

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

性别数字鸿沟,是指信息技术在与社会政治、经济、文化的密切联系中,对不同性别人群产生不同的作用(可能是巨大的收益也可能是沉重的压力),以及信息技术均衡传播所形成的人类社会新的性别差异。随着新经济产业的出现和发展,性别数字鸿沟尤其体现在STEM领域,STEM即科学(Science)、技术(Technology)、工程(Engineering)和数学(Mathematics)四门学科英文首字母的缩写。

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

在改变性别不完全平等的现状下,媒体也应当承担责任。如果新闻媒体去推动政策的出台,尤其是提升大众的意识上面是非常重要的。所以需要各方的一起努力。

——闾丘露薇 知名记者,香港浸会大学新闻系助理教授

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

我觉得所有的消除数字鸿沟,积极上更多在于教育,让女性打开自己的思路,让自己认知到,你是可以做更多更有意思更伟大的事情,当你有这种想法的时候,哪儿有什么鸿沟,哪儿有性别不平等,哪儿有这样问题,去做就行了。

——夏琦 电子科技大学网络空间安全研究中心副主任/区块链研究所副所长

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

我们呼吁政府创造条件,比如说《科技技术进步法》也列入了女性科技人员在同等条件下应该怎么样有决策权和发言权、评估权和监督权,这个是社会进步的很好表现。

——许平 中国女科技工作者协会秘书长,中国女科技工作者协会常务理事

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

打开购物平台的页面,女性接收的推荐是女装,男性接受的推荐是3C产品,这不是歧视,这只是针对消费者的个性化推荐。算法本身没有歧视,但是设计AI的人呢?新经济的参与者要能够认识到社会认知的偏差,并通过技术群体对人工智能有所引导和纠正。

——杨紫陌 爱奇艺科学家

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

女性在科技职业上的发展从出生开始就处于弱势,我们需要做的是帮助每个人的梦想得到鼓励,技能得到提升,发声得到尊重,职业发展得到支持。我们需要花费更大的时间和成本专注力来运用到我们的女性工程师里面。

——姚瑶ThoughtWorks中国区的服务运营负责人

圆桌对话:展望新经济前景与未来

Panel Discussion: The Future of New Economy

新经济作为可持续发展的经济类型,新技术和新商业模式的出现能够为性别平等在经济发展中发挥更大作用创造条件。这场圆桌对话聚焦性别平等与新经济发展如何相辅相成、相互促进,让每个人在新经济的浪潮中获得更平等的就业机会和更广阔的发展空间。

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

从200多年前第一次工业革命开始,女性在技术进步中,从家庭走入到社区,与全世界发生链接,慢慢也加入到探索太空的旅程。我们相信以大数据、人工智能,包括云计算、物联网技术的革新背景下,不仅在女性本身,也将在两性征途上发生更大的作用,我们希望这个征途没有人掉队。

——赵明潇 成都新经济发展研究院创新中心负责人

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

我个人认为2007年中国就进入了所谓新经济发展时期。当然在新经济发展时期我们面临挑战很多,要说今天我们新经济有一些什么样的代表性的产业,可能更多就是我们过去以投资外贸这种推动经济发展的动力,转变到了一些新的发展方式上来。

——孔英 加拿大约克大学终身教授,国家外国专家局特聘专家

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

我所理解的新经济一定是新的技术发明,新的商业泛式的创造者,新的生活方式和美学方式的引领者。在这个过程当中,我觉得新经济它应用的场景随着我们信息化时代和自媒体时代的来临,我们更多是在未来新的生活方式、美学方式上面做创新做改变。

——梁春燕 钦成实业集团董事长

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

关于性别暗示这个问题,女生不是天生的,而是变成的,在很多过程中女性不是主观的弱势群体,如果我们按照真正的性别平等方式,真正按照孩子的天性去培养孩子,我觉得可以培养出男女平等的状态。

——宋轶男 艺术设计师和创意技术员

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

现在因为像大规模的工业制造,自动化以及AI取代了原本劳动密集型的产业,我们现在拼的更多是你的思维以及智力,这个年代是对女性最好的年代,因为从来没有一个时代像现在一样,女性有受到这么良好的教育。

——姚晓菲 Fenox风险投资中国区总经理

11月23日早上,会议继续进行。首先是由新希望六合董事长刘畅女士所带来的主题演讲。

努力让女性拥有更多机会

Strive for Women to Have More Opportunities

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

作为劳动密集型企业,新希望六和同样面临着新的机遇和挑战。新经济转型快速升级,社会分工进一步迭代,企业努力帮助员工和合作伙伴一同成长,让更多人特别是女性,获得更平等的就业机会和更广阔的发展空间。

女性还应该对“性别平等”拥有自我觉知。社会给予女性更多的机会,女性也应该认识到自身的力量。在职场,性别平等并不是别人给予的,而是自己争取的。

——刘畅 新希望六和董事长

紧接着,会议进行了一场圆桌会议——

推动性别平等,企业能做什么?

What Can Companies Do to Promote Gender Equality?

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

早在两百多年前,经济学家亚当·斯密(Adam Smith)便对“企业应该承担一定的社会责任”进行了论证。企业社会责任的发展,从早期扶弱济贫、限制工时、扩建公共空间、提供医疗和法律服务等一些的“社会良心运动”,逐步扩展到环境保护、维护消费者权益等方面,并且进一步回归到“以人为本”的理念之中。回归“以人为本”,必然需要着眼于性别平等的可持续发展。

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

在所有的政策制定方面我们都应该把性别平等渗透到里面去,比如工业政策、教育、健康,以及贸易。这也是我们作为企业社会责任中心需要致力的工作。

——龙丽莲 瑞典驻华大使馆参赞、企业社会责任中心负责人

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

当你内心足够强大,不管你选择什么生活你都觉得很快乐和满足,不会去羡慕别人的生活方式,而这个才是真正的性别平等。所以我想我们在座的每一位女性可能真正要思考一下你内心深处要的是什么,作为一个独立的女性,选择做全职主妇,可能你要付出的比职场女性还要多得多。这个是我们,特别在中国大陆长大的,所谓的男女平等观念的灌输之下长大的女性需要好好思考的问题。

——蔡史印 “黑暗中对话”中国创始人

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

我希望我们的女性网友能够勇敢去表达自己的诉求,请你们不要吝啬去转发关注到的女性报道等,因为很多女性是不愿意去表自己的意见,在社交媒体也只是展现漂亮的形象。但是其实你不发声,别人就会认为你不会有意见。因此你看到一些相关的问题,你想要去讨论,你就勇敢去转发去评论,而且你的转发会影响到更多人,这是对我们女性网友的愿望跟希望。

——窦静 网易女人频道主编

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

其实除了我们会场以外还有很多人,他们还没有意识到我们周围有很多性别不平等。要实现真正的性别平等,让这一部分人群也被普及并且接受性别平等的观念,是非常重要的。

——贺木乐格 贺木乐格现为商业管理咨询公司睿美创议的合伙人

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

请大家千万不要去低估女性的力量,女性非常坚强,能力也非常好,能够应对很多问题和困难,同时女性也需要一些支持系统,比如说像家庭对女性就非常重要。

——黄欢 中国欧盟商会西南分会总经理

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

不是只有某一天你成为一个公司高管你才是一个成功的人。如果有一天能够得到尊重,这才是真正的两性平等。

——商盼盼 沃尔沃集团中国合资业务人力资源副总裁

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

我们需要达到的境界,是在选择候选人的时候,不把性别纳入考量,我们只要把事情做对做公平,性别都不是我们需要问的问题。

——叶能斌 霍尼?尔公司(Honeywell)前亚太及全球高增长地区人力资源副总裁

接下来,是创业家分享论坛。新技术和大批新市场的出现,催生了新的商业模式并促进了现在有关经营模式的改变。新商业模式的大规模出现又会引发和形成新的业态和形成新的产业。

创业家分享: 新经济时代下的创新创业机遇

Entrepreneurs’ Sharing: Innovation and Entrepreneurship in New Economy

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

在新经济的环境下,我们应该要共同合作,要相互一起进步,共享知识,以正确的价值观来引导我们,比如说像好奇心、全球化的观念,我认为通过这些想法也可以更多发挥我们自己的潜能。

——Josefine Gillver 宜家通信业务伙伴

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

生命在于运动,运动是必须的。我更希望在人生的过程中,我从一个岗位也好,我们做一个事情也好,我们的事业和生活也在不断地改变。

——申波 资深极客,咕咚创始人、CEO

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

整个路径都是有很多困难,任何一个事情都有方案的,不管是你自己解决了,或者最后时间帮你解决了,最后都是能够被解决的,但只要是你在这个过程中你想去尝试和承担这个风险,你想看更大的世界,我希望我们女性都坚强一点。

——王小雨 Castbox & ContentBox创始人兼CEO

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

做女性电影这个事情本身就是一种歧视,你会认为好像女性弱,你就做一个女性电影节,如果有一天这个社会真的需要我们做男性电影节的时候,那这个社会应该会更美好。

——杨婧 山一国际女性电影展创始人

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

女性在创业当中取得突破性的胜利,还是要忘掉你的性别,要有比男性更大的目标感和更大的野心,这样就能够像猎豹一样,不仅跑得快,战斗力也很强。

——杨蓉 黑洞投资合伙人,极米科技联合创始人

在会议的尾声,联合国妇女署、成都市新经济发展委员会、成都市妇女联合会共同发起了“赋权予妇女原则”(Women’s Empowerment Principles,简称WEPs)成都倡议。

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

该原则共设定了七条准则,以指导企业从内部和外部CSR策略来推动性别平等。目前,全球已有超过1200家企业签署了本协议。在2018年11月23日这天,有7家中国的企业加入了“赋权予妇女原则”行列。

新经济,新机遇:如何让女性拥有更多机会?

最后,由成都新经济发展委员会副主任周洪女士宣布“2018性别平等与企业社会责任会议”圆满落幕,她总结道,“本次会议立足新经济发展趋势、根植企业社会责任、放眼性别平等目标,围绕“新经济·新机遇”会议主题,从性别平等与新经济发展的维度,就联合国可持续发展目标中的性别平等、性别平等推动新经济发展、新经济形态下的女性领导力、新经济时代下的创新创业机遇等相关议题,展开生动且专业的研讨。”

作为中国西部重要经济中心、中国内陆开放高地,成都在全国范围内率先系统地提出新经济发展的战略布局,本次会议将推动性别平等与经济政策的制定结合起来,将性别平等的理念纳入企业社会责任之中,体现了成都市的高瞻远瞩,展现了成都“以人为本”的包容心以及高效创新的经济导向力。

本次大会的顺利召开,为成都开启了新经济发展的新篇章。成都将以更切实、更多元、更创新的方式,持续推动社会和谐的构建,助力全球经济发展,共创人类文明的进步。

diweiyu 本文来源:网易女人 责任编辑:狄玮鈺_NQ2500
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