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面对"向前一步"的挑战 中国女性已开启"自定义"模式

2019-03-11 18:12:36 来源: 网易女人 举报
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网易女人报道 2019年3月7日,励媖中国举办了《2019女性、职业与幸福感报告:中国职场女性“向前一步”的挑战》(以下简称《报告》)半程发布会。本次《报告》率先发布了2C端的数据,调研地域涉及一、二、三线城市和港澳台地区,主要年龄跨度为出生于70年代到90年代的职场人士。

随着女性意识的觉醒、女性职场机遇的拓展,现代职场女性的发展潜力与前景得到广泛关注,但是工作和家庭的平衡对于女性在职场得到晋升仍是很大的障碍。企业为了保持市场竞争力,需要采取更加灵活的工作政策;而在家庭中,另一半提供的支持也会对职场女性提供很大的帮助。从整体来看,中国女性已开启追求幸福和成功的“自定义”模式。

发布会首先由携程旅行网CEO暨励媖中国理事会主席孙洁以视频形式发表主题演讲。作为一线互联网上市企业中少有的女性CEO,孙洁在演讲中分享了职场女性的三大优势:女性不仅具备认真负责精神,更强的敏感度和亲和力的精神,还具有追求完美的特质。在互联网时代,科技进步也将促使女性在社会中的地位更加平等,职业发展前景更为广阔。孙洁还通过亲身经历分享了对职业成就感和幸福感理解,建议职场女性学会平衡工作和生活。

随后,励媖中国联合创始人陈玉馨以视频的形式发布了报告内容,并进行了深度解读,以数据方式展示了中国女性“向前一步”的挑战。

在由知名职场作家七芊主持的圆桌环节中,到场嘉宾从女性自定义、高管生涯的瓶颈、职场妈妈和生活工作平衡四个方面发表了自己的看法,也分别用一句话为职场女性提供“干货”。

耶鲁北京中心董事总经理李恩祐分享了人生感悟,并鼓励女性主动营造一个能够实现梦想的生活方式。她说:“不管是全职妈妈还是职场妈妈、单身妈妈,或者是单身女士,我们每个人都有自己幸福和成功的模式。每个人都有不同的路。走不同的路就需要我们去主动营造一个这样的环境。”

联合国全球契约组织亚洲及大洋洲总代表刘萌谈到联合国将在2021年在高级管理层中实现男女性别平等,到2028年在全系统范围内实现工作人员性别平等,她希望更多的组织和企业签署联合国全球契约组织和联合国妇女署共同发起的《女性赋能原则》,从政策和机制上支持更多职业女性实现自我价值和社会价值的双赢。

经济学人大中华区总裁刘倩引用经济学和社会学的相关理论分析了女性面临的挑战,在职场性别歧视方面,她建议女性选择符合自己价值观并支持自己向前一步的另一半和职场环境。

宝宝树用户研究院院长王蕾基于站内用户调研,从内因和外因两个方面分析了女性职场的晋升问题。其中特别提到,当今各类母婴产品与服务为职场妈妈育儿提供了更多便利与可能性,帮助其更好的平衡育儿生活和职场,也成为她们晋升路上坚实的“后盾”。

时尚社区光芒APP创始人,原CCTV主持人王屹芝建议女性做好预期管理,做出适合自己的选择,她鼓励女性“撕掉”自己身上的性别标签,勇敢的给自己设置一个目标,去努力达成,她还分享了她和作为蔚来汽车的丈夫李斌在创业路上相互支持的经历 。

嘉宾们就女性在职场中遇到的挑战和解决方案发表了丰富而有深度的见解。

在“女英”小程序发布的环节中,励媖中国联合创始人兼总裁陈玉馨女士从“为什么”和“是什么”的方面分别阐述了“女英”小程序的相关内容,并介绍了小程序的功能。问答环节中,陈玉馨女士一一解答了来宾对“女英”小程序所提出的问题,介绍了小程序未来的发展策略。

“女英”是由励媖中国团队创建的一个女性发展平台,旨在通过科技和新媒体更大范围地帮助女性更好地成长发展。励媖中国通过6年的线下公益实践发现,中国女性缺乏自信,缺乏人脉及行为榜样,职业发展中面临迷茫,自我提升亟需支持。为了进一步更大范围地帮助和支持女性的发展,帮助她们解决这些问题,打造一个良好的女性发展生态圈,女英平台应运而生。

2019女性、职业与幸福感报告》的主要发现

一、 自我实现是现代职场女性定义成功的标准

《报告》数据表明,在定义幸福时,88.6%的女性认为健康是最重要的因素;在定义成功时,61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素,远远高于健康、婚姻与家庭及金钱;只有较少数量的女性更关注权力、名誉和社会地位。而在定义成功的标准时,男性和女性对金钱和权力的看重程度显然有所不同——女性更认可金钱,而男性更在乎权力。

从职场角度分析,关注自我实现的女性越来越多,意味女性开始重视自身成长和社会价值,不依靠外在因素证明自己,而是通过实现自己的愿望及目标从而走向成功。这为企业提供了启示,应从女性雇员的需求出发,为其提供更多机会、更理想工作环境和激励措施。

二、 生活工作平衡仍是职业女性最大的障碍

《报告》在问卷设计中采用李克特量表的方式测量女性对所处的职场环境和个人成长、发展机会的评估。总体而言,在现实环境中,面临工作和生活挑战女性的占比最大(63.3%),而认为职业性质导致晋升机会有限的女性占比第二(62.7%),缺乏培训和实践机会来建立所需的核心能力则是第三大原因(55.1%)。

研究发现,在阻止晋升的原因中,“平衡工作和生活”以及“由于家庭责任需要多待在家里”的已婚已育女性占比是已婚已育男性的1.5倍。由于家庭责任,女性仍比男性需要付出更多的精力去处理工作与生活的平衡问题。从城市来看,生活在深圳的女性(54.1%)相对幸福,相比于其他一线城市如北京(66.8%)、上海(66.5%)、广州(67.7%),她们在平衡工作和生活方面的压力要更小。除此之外,女性在职场中还面临歧视等其他阻碍——以不同的行业为例,房地产(27.7%)、互联网(25.5%)、金融及专业服务业(24.7%)严重程度位列前三。

由此可见,职场女性,尤其是在大城市热门行业中的职场女性,仍需应对在家庭和工作中角色转换的矛盾,这使得他们很难把更多精力放在个人职业生涯的发展上。若想克服这一障碍,个人思维和职场模式都需要“升级“。调研结果显示,无论男性还是女性都将灵活性的办公政策作为理想职场环境的最优选项之一,这也为企业提供了构建良性职场文化和人力资源决策方面的启示。

三、女性不是不想晋升,而是不能

今年的《报告》仍然重点关注了“女性晋升“议题。当受访者被问及”向前一步”意愿时,积极的发现是有60.4%的女性受访者希望晋升到更高的岗位,其中33.3%女性受访者希望晋升到高级管理层。问卷同时收集了女性受访者不想晋升到最高管理层的缘由,其中 “需要在家庭中承担更多责任”(57.4%)是排名最高的选项,而仅有9.1%的女性认为不能晋升是由于“领导力被低估”。

从研究中我们欣喜地发现,传统观念和刻板印象并未束缚当代女性,她们并没有降低对于成为领导的自信心和愿望,成为高管的意愿会在很大程度上受制于家庭原因,女性并不是不想晋升,而是需要家人、职场和社会提供更多的理解和支持。

四、 女性职位越高,性别挑战越大

在今年发布的报告中,大多数受访者不认为性别歧视是职场中的一个主要挑战,他们认为性别因素在所有挑战中位列最低。但数据显示,女性职位越高,性别因素对她们所造成的影响会越大。在今年的受访者中,按照职级区分,有68.9%女性CEO认为因性别因素更难得到晋升。

这也回应前文所述女性晋升到高级管理层的种种挑战,社会舆论和职场文化仍然是高职位女性的压力来源之一。去年的《报告》就曾揭示,对于女性而言,越成熟的领导模式和渠道与越高的经济效益显著正相关。当企业倡导包容性文化和冒险精神时,女性比男性更有可能产生更高的经济效益。在当前的数字化和全球化环境下,不同行业间的壁垒逐步被打破,多样化和包容性文化所具有的开放、协作与共享的特性变得愈发重要。数据显示女性在情商、包容性和自驱力方面较强,这些特质为企业在制定人才战略时提供了更加有力的参考。

五、在工作中,女性最需要的是认可和尊重

针对女性心目中“理想的职场环境”,《报告》发现有83.8%的女性受访者认为最重要的是工作中的认可和尊重,其次才是报酬(66.9%),而灵活的工作政策排在第三位(56.8%)。80后和90后女性对比70后女性更需要灵活工作政策的支持。而在新一线城市杭州工作的女性,对于充足或高于市场报酬的需求(72.4%)要高于上海(69.9%)和广州(69.3%)等一线城市。

在数字时代,除薪资之外,员工往往更注重包容度高、参与感强和令人愉悦的工作体验。许多企业已经开始通过评估员工体验来改进员工激励策略,不仅关注绩效考核也关注企业文化的创新。比如一些企业的人力资源部门积极利用数字技术,制定相应的员工参与计划。这种更为广泛的非金钱性奖励能够切实提升凝聚力和幸福感。

六、职场妈妈仍想工作,但需要更灵活的工作政策

今年的《报告》采用系统模型来衡量生育状况和女性工作意愿之间的关系。调查发现,由于现实原因,女性生育后将普遍为工作投入更少的时间,但是多数的女性不仅有意愿工作,而且仍然保持很强的晋升动力。以生育一胎的女性为例,调查发现,相比于晋升动力减少的女性受访者(35.0%),认为自己晋升动力反而增加或工作状态不会改变的女性受访者的比例更高(52.8%)。左手心头肉,右手事业梦,这说明职场妈妈仍然有较强的动力去工作和“向前一步”。

与此同时,女性受访者们也为企业提出了相关建议,她们“自定义”了两类最能增加工作和晋升动力的选项:灵活的工作政策(57.6%)和“重返职场计划”(53.6%)。此外,在企业内设立母婴室也得到了71.6%的女性和男性的支持。这一调研结果所呈现出的积极态势,可能为更年轻一代的女性在规划职业发展时提供参考路径,如果考虑到之后生养孩子和平衡工作所需要的时间和精力,她们会选择更能助力她们“向前一步”职场环境;这也为企业提供了新的维度来思考,未来如何提升年轻女性的工作动力和可持续性。

七、 关爱女性也需关注两性互助和协作

《报告》显示女性需要在职场中获得到更多认可和尊重,在家庭中也是如此。关于分娩后需要家庭提供何种支持,86.1%的女性受访者认为丈夫应该对家务劳动和婴孩照管承担更多责任,82.6%的女性受访者需要丈夫在情感上的支持,而需要另一半在经济上给予支持的女性比例不到50%。

当女性的工作动力越来越强,“我负责赚钱养家,你负责貌美如花”的刻板印象需要被打破。职场妈妈身兼数职的同时,也需要另一半付出实际行动、关怀和爱。而且,解决职场中的性别平等政策不应仅仅指向女性。当男性和女性都需要分担家庭责任时,大部分现有的企业政策并不允许或鼓励男性更好地实现工作与家庭的平衡,例如休更多的陪产假、允许远程办公等。关爱女性也需要从家庭层面关注两性的互助和协作。

纵观报告数据,我们发现女性正在以更宽的视野和更多的维度重新审视和定义自己,不论是从职场角色、家庭责任还是从两性关系。在女性自定义时代,企业需要保持积极思考,激发女性人才的潜力并提供更多发展机遇,适应时代创新发展需求,职场文化更加多元、积极健康。

励媖中国希望通过本次发布会,提高企业和社会对女性职业发展问题的关注,借用今年妇女节的发布会,我们诚挚邀请更多企业参与《2019女性、职业与幸福感报告》2B端调研。我们将持续收集来自世界500强和优秀中国企业的数据和最佳实践,在5月母亲节期间发布完整版报告。全面解析职场现状和未来趋势,发掘和寻求支持女性“向前一步”的解决方案,从而助力创造一个更加平衡的职场发展环境,提升女性的职场满意度和幸福感,帮助女性突破瓶颈、走向属于她们的职业巅峰。

2019年,女性是时候开启自定义模式了!

*说明:本研究报告中所列出的合计数据可能因四舍五入原因而与所列示的相关单项数据直接相加之和在尾数上略有差异。

李思 本文来源:网易女人 责任编辑:李思_NBJ11322
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