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  2014年3月3日,全国人大、全国政协会议在京举行。改革再次成为全国焦点。在过去的三年里,我们持续关注与女性相关的提案,并呼吁保障女性合法权益。今年,我们推出“女人来提案”第四季,继续关注2014两会中与女性相关的提案。

  “一些用人单位常常提高女生录用标准,‘宁用武大郎,不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”全国政协十二届二次会议举行第三次全体会议,15位委员围绕社会建设和文化建设作大会发言。妇联副主席孟晓驷在发言中建议增加就业性别歧视案由,以促进就业性别平等。“女人来提案”第四季开篇,让我们好好说说女性就业歧视这件事。

就业性别歧视

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全国政协委员:加强劳动力市场监管 促进就业性别平等

  据全国妇联、国家统计局第三期中国妇女社会地位调查,56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”;城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。

  调查显示,女性在就业和职业晋升上的歧视仍较明显,在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10%,2.2%的在业女性为国家机关、党群组织、企事业单位负责人,为男性相应比例的一半;高层人才所在单位一把手为男性的占80.5%,30.8%的高层人才所在单位存在“同等条件下男性晋升比女性快”的情况。每产生1名女部长,就产生7.3名男部长!女人的预估年薪平均比男人低2.4万余元!一连串惊叹背后,是女性面临的多少性别困境?

 
 

就业性别歧视

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2013年12月,曹菊诉巨人集团招聘“限招男性”案成功

  12月18日,山西籍职场新人曹菊(化名)诉北京市海淀区新巨人学校的“中国就业性别歧视第一案”一审当庭调解结案,被告方赔礼道歉之余,承诺支付3万元给当事人,作为“关爱女性平等就业反性别歧视专项资金”。二十年来一直明目张胆出现在招聘广告中的“限招男性”要求,第一次受到了惩处!

  这是意义重大的一小步。曹菊个人的胜利意味着,二十年来一直明目张胆出现在招聘广告中的“限招男性”要求,会给招聘者带来真实的法律风险,而一直被这些广告侵害的女性就业平等权,第一次成为可诉的权利。

  这个胜利来之不易。尽管,曹菊所主张的权利,是《劳动法》第十三条、《就业促进法》第二十七条所明确规定的,即“妇女享有与男子平等的就业权利”,尽管她的起诉符合《民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件,但她的起诉在长达一年的时间里并未立案。

就业性别歧视

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女公务员录用须查性病报告月经史堪称史上最雷要求

  2012年,中国《公务员录用体检通用标准(试行)》引起轩然大波,这项标准规定,女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病,并搜集体检者的月经史。

  挑选身体健康,能够胜任工作的公务员,这本是为民造福的事情。但是强制性的用工录用的体检和个体健康检查之间的差别在哪里?却是需要思考的问题。因为身体检查项目可以无限细化,那么用工体检就应该无限细化吗。

  在各大检查栏中,只有妇科检查把“病史(含月经史)搜集”单列在目录中,加以强调。病史搜集,包括“主要询问月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间,有无痛经,白带性状,有无伴随症状(如外阴瘙痒、下腹疼痛、排尿异常等),有无腹痛,婚育史、手术史、肿瘤既往病史等。”同样需要生殖器检查的男性,则不需要回答第一次遗精、精子量等问题。

能接受成为性伴侣成条件

2009年2月,北京某科技公司一条招聘信息在网络上掀起轩然大波。招聘信息中一条竟要求应聘者“能够接受成为经理暂时性伴侣”。记者随后采访该公司人事部时被告知受“栽赃陷害”,网上信息并不真实,公司招聘账号被他人盗用。[查看新闻]

招采茶女要求C罩杯处女

2011年4月,信阳一人才网站上发布了一条招聘信息,河南固始西九华山风景区开发有限公司招聘全职口唇茶采茶工,岗位要求应聘者需为女性(无性经验者),身体健康、热爱生活,形象阳光清纯,无不良嗜好;喜欢并热爱茶文化;胸围为C罩杯以上。[查看新闻]

女兵面试需秀才艺

2009月11月,北京市各征兵办通过体检和政审的适龄女青年开始面试,这也是北京,以至全国首次采用面试的方式遴选女兵。面试的内容包括形象气质、语言表达和才艺专长三项内容,满分是30分。[查看新闻]

招聘女城管要求年轻貌美
2010年10月,成都新都区政务网上挂出一则招聘公告,新都区城管局面向社会,公开招聘8名城管女子中队队员。招聘条件要求应聘对象是年龄18岁以上、23周岁以下,身高1.60米以上,必须五官端正,形象好,气质佳。[查看新闻]

就业性别歧视

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女公务员录用须查性病报告月经史堪称史上最雷要求

  “就业歧视让我们感到不公平。”不少有过类似遭遇的女性应聘者说,她们还受到“婚孕歧视”和“年龄歧视”。让在读女研究生小李反感的是,一些用人单位负责人经常提些涉及个人隐私的问题,比如,“你年龄不小了,有没有男朋友?打算什么时候结婚?”“你可以保证进公司5年内不生育吗?如果这样我们就考虑录用你。”应届毕业女大学生来面试,考官总会试探性询问“个人生活方面有何打算”,如果对方5年内打算结婚生子,那公司基本就不会考虑。

就业性别歧视
 
 
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编辑:张一婧 2014.03.10 

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