据全国妇联、国家统计局第三期中国妇女社会地位调查，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”；城镇在业女性曾“因性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。

　　调查显示，女性在就业和职业晋升上的歧视仍较明显，在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10%，2.2%的在业女性为国家机关、党群组织、企事业单位负责人，为男性相应比例的一半；高层人才所在单位一把手为男性的占80.5%，30.8%的高层人才所在单位存在“同等条件下男性晋升比女性快”的情况。每产生1名女部长，就产生7.3名男部长！女人的预估年薪平均比男人低2.4万余元！一连串惊叹背后，是女性面临的多少性别困境？

　　12月18日，山西籍职场新人曹菊（化名）诉北京市海淀区新巨人学校的“中国就业性别歧视第一案”一审当庭调解结案，被告方赔礼道歉之余，承诺支付3万元给当事人，作为“关爱女性平等就业反性别歧视专项资金”。二十年来一直明目张胆出现在招聘广告中的“限招男性”要求，第一次受到了惩处！

　　这是意义重大的一小步。曹菊个人的胜利意味着，二十年来一直明目张胆出现在招聘广告中的“限招男性”要求，会给招聘者带来真实的法律风险，而一直被这些广告侵害的女性就业平等权，第一次成为可诉的权利。

　　这个胜利来之不易。尽管，曹菊所主张的权利，是《劳动法》第十三条、《就业促进法》第二十七条所明确规定的，即“妇女享有与男子平等的就业权利”，尽管她的起诉符合《民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件，但她的起诉在长达一年的时间里并未立案。

　　2012年，中国《公务员录用体检通用标准（试行）》引起轩然大波，这项标准规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。

　　挑选身体健康，能够胜任工作的公务员，这本是为民造福的事情。但是强制性的用工录用的体检和个体健康检查之间的差别在哪里？却是需要思考的问题。因为身体检查项目可以无限细化，那么用工体检就应该无限细化吗。

　　在各大检查栏中，只有妇科检查把“病史（含月经史）搜集”单列在目录中，加以强调。病史搜集，包括“主要询问月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经，白带性状，有无伴随症状（如外阴瘙痒、下腹疼痛、排尿异常等），有无腹痛，婚育史、手术史、肿瘤既往病史等。”同样需要生殖器检查的男性，则不需要回答第一次遗精、精子量等问题。

　　“就业歧视让我们感到不公平。”不少有过类似遭遇的女性应聘者说，她们还受到“婚孕歧视”和“年龄歧视”。让在读女研究生小李反感的是，一些用人单位负责人经常提些涉及个人隐私的问题，比如，“你年龄不小了，有没有男朋友？打算什么时候结婚？”“你可以保证进公司5年内不生育吗？如果这样我们就考虑录用你。”应届毕业女大学生来面试，考官总会试探性询问“个人生活方面有何打算”，如果对方5年内打算结婚生子，那公司基本就不会考虑。