裘红莺,从一个普通的医生成长为叱咤商场的女企业家;由一个医院办公室主任到成为拯救养生堂命运的人;“农夫山泉有点甜”这句在全中国口耳相传的广告语出自她之手;一次只身奔赴悉尼申奥的行动让她成为民间申奥第一人;她屡次创造广告界的传奇,她在短短二十年间将养生堂打造成市场口碑最好、市场认同率最高的保健品公司,这就是传奇女人裘红莺。网易女人频道对裘红莺进行了专访,这个改变了农夫山泉命运的女人,是一位“非常女人”。
1995年,裘红莺辞掉医疗体系的“金饭碗”工作,毅然加入一家小小的民营企业,这家民营企业就是后来业内响当当的养生堂。
1998年,帮助农夫山泉从央视世界杯播音室享誉全国,完成一个品牌的瞬间传播,用不到400万的花费独家买断中央电视台对世界杯演播室的独家资源,一次体育盛事成就一个广告传播的传奇。
2000年,借悉尼奥运会的机会,让农夫山泉的品牌形象深入人心。
2004年,裘红莺被集团从广告部总监调任养生堂药业总经理,从部门负责人跳跃至公司管理者,开创中国内服美容品新局面。
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一成不变的生活让我有强烈的恐惧感,内心有一种召唤网易女人:社会普遍认为对女孩子来说,医生是最稳妥的职业,您为何会放弃医生的职业进入广告圈,您的考虑是什么,是什么促使您做出这样的决定,家人、朋友都支持您吗? 裘红莺:从医院出来是1995年,医院工作环境稳定有保障的。但我这个人可能会觉得太过于稳定的话,内心是会有一种不安,或者叫恐惧——就是觉得“难道就要这样了吗?”我看到很多同事或者前辈在一个单位里面工作几十年,然后在这个单位里边退休。工作了七年,这岗位非常安稳,安稳到每天的工作都是可以知道的。刚开始还好,到后面工作很顺了以后,经常会进入到一种焦虑、纠结、烦燥的这样一种情绪,当时涌动着一种想变化的需求,内心有一种召唤。 我的愿景就是能为人类健康做出一点贡献网易女人:您认为女性的一生最重要的是什么? 裘红莺:最重要的阶段不一样,最重要的东西会不一样的。可能小的时候是父母的关爱,成长到一定的时候要有个好的家庭,是吧,有一个能够相爱的,两个人能够组合成一个家庭,这个是很重要。再往上走一点,可能孩子。当然事业是贯穿一生的。到年龄再大一点点的时候,我们可能会关注要健康。我们为什么要有这样一个事业?我们为什么要去做这么一个产业?最初其实就是为人类健康,我们的愿景就是为人类健康做出一点贡献, 查看更多 |
女性领导不近人情是偏见,现在的女领导很注意个人魅力网易女人:谈起女性领导,人们时常会刻板的印象,就是严厉,可能比男性领导更没有那么多宽容,缺失女性特质,您觉得这是社会对女性领导人的偏见吗? 裘红莺:这肯定是偏见,我觉得这个问题本身不是一个问题,很多东西是被定型化的,或者叫被脸谱化的一些东西,被塑造出来的,可能这里面也有这样类别的人,各种各样的性质特性的人,不是说只有某一种性质特性的人才可以做领导,当然我们讲要有一颗强大的内心,可能是做领导人的一个比较共通的一个特质。这个内心强大,不等于外表强硬,我觉得这个是被媒体所脸谱化的,完全没有。现在的女性领导者都很讲究魅力的。所以我说我们的产品将来是很有前途的,因为这是需求,内在的需求,只要是人,现在连男性对这个需求都很大的,对内在的这种,包括外在的形象,包括内在的素养,越来越讲究。 职业生涯给我最丰厚的礼物是能给消费者带去他们需要的东西网易女人:养生堂创办了20年,您与公司相伴了10多年,在您的领导下养生堂进入了最辉煌的时期,这一段时期发展最快,用户口碑最好、品牌认同度最高,您是如何做到这一点的,您觉得这段职业生涯给您最丰厚的礼物是什么? 裘红莺:丰厚的礼物是给我们的消费者带去了他们需要的东西,真正能够帮助他改善一些需求的这样一种,满足他的需求,可以改变他的一些,比如说一些问题的这样一些产品,这是一,我也聚集了一支非常好的团队,大家对你有很高的认同度,凝聚力非常强,也有相同价值观的这样一支团队,我觉得这个是非常,让这个品牌能够在这么多的时间的积累下慢慢的发扬光大,因为原来这个品牌也很好,现在我在这个十年的过程当中,让这个品牌还是说发扬光大了,要做到最好的就是股东满意、消费者满意、员工满意。 查看更多 |
裘红莺:年轻的时候就做年轻人应该做的事情,年轻就是拿来吃苦的,础你不在年轻的时候打,到年纪大的时候就没有机会让你来打的。比如业务员是最基层,每天要跑的路、每天要接触的人,每天要受的气都是最多的,但他的社会经验就有了。这些经验书本上没有的,办公室里坐坐也是不会有的。你再去选择你的特质会展现出来,沟通特别好的,那你去做沟通的工作;分析能力特别强的,去做分析的工作,它会把你往专业的道路上引,你就可以选择。
裘红莺:对年轻人来讲,一定不要耍小聪明。现在的孩子肯定很聪明,比我们那时候要聪明得很多了,因为他资讯也很多,尤其在现在这个社会价值观不是那么准确。整个社会,跟我们那个时候,哪怕10年前相比,这个价值观现在讲是最混乱的时候。在这样一个环境下,我对年轻人的建议就是说,你一定要知道人在做天在看,没有投机取巧。可能别人有投机取巧,得到了一些利益,但是他一定不是长久的。你要想一辈子得到一些利益的话,一定是自己做出来的。
裘红莺:假设我们有一个管理培训生,他在最最基层的岗位上做了最最大的努力,是有人看到的。你看到了这样的人就想去帮助他,就想让他获得一个非常好的成长,这就是公平。所以它其实是一种很公平的东西,并不是说这个领导就关照了你,没有关照别人,是因为你值得关照。所以这个就是一种职场上的一种公平。努力越多贵人越多,你要不努力,贵人也会离你而去,所以我还要跟年轻人讲,就是什么阶段做什么事情。
裘红莺:你要得到认同,或者说让别人愿意跟你一起工作,愿意跟你交朋友,或者愿意跟你一起干,甚至是跟你一起,哪怕是一次旅行也好,你让人家愿意跟你在一起,这个我可能会谈到这样的问题,你要让人家愿意认同你的话,那我是觉得,只有美貌当然肯定是不够的。它肯定是这样的,肯定是内在散发出来的东西,比方说能够吸引同伴、吸引朋友,或者让你的员工认同你,其实是一种魅力,或者叫性格魅力,或者叫你的个人魅力等等,但它的确不是说仅仅有外表就够的。
裘红莺:其实完美女性应该是拼凑起来的,很多应该讲。但是是不是你一定要像这个人一模一样?不是这样的,因为她们的成长背景跟你不一样,她可能所处的环境也跟你不一样,没有办法复制的。她可能是你努力学习的一个目标吧,这个目标就会有很多,比方说我们在事业上要确定几个目标,我们要像她们这样有所成就。,比方说她在这种衣着品位上,你可能选择的是另外一个目标,她会让你觉得赏心悦目,等等等等,家庭关系上有的人处理得特别好,你觉得这个人非常不错,所以我是觉得她不是一个个体,她是一个群像,你会把她组合起来。
裘红莺:女孩子在职场里面忘掉自己是一个女孩子,女孩子是以柔克刚的,女孩子还是要有女孩子的样子,这个简单来讲我就想说像,一个字就好了,女孩子像女孩子,但是在职业上不是说女孩子要输给男孩子,因为现在来讲,大家都是独生子女,男女在社会上的责任是一样的,所以你要用这样一种优势,以柔克刚的优势来获得自己职业、职场上的这种资源,这个优势,女孩子要靠自己,要自力更生,女孩子一定要让自己强大,才会获得相应的一些东西,女孩子的婚姻应该建立在情感的基础上。
后记:裘红莺,从一个普通的医生成长为叱咤商场的女企业家;由一个医院办公室主任到成为拯救养生堂命运的人;“农夫山泉有点甜”这句在全中国口耳相传的广告语出自她之手;一次只身奔赴悉尼申奥的行动让她成为民间申奥第一人;她屡次创造广告界的传奇,她在短短二十年间将养生堂打造成市场口碑最好、市场认同率最高的保健品公司,这就是传奇女人裘红莺。 |
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